你的性格态度更偏向于未雨绸缪、还是车到山前必有路？
你的性格态度更偏向于未雨绸缪、还是车到山前必有路？
喜欢规划人生的J，常常以“未雨绸缪”的态度面对生活，他们做事时有板有眼，讲究秩序，遵守承诺，喜欢按照自己设定好的计划，一步一个脚印地、果断地将那一个个意料之中的问题解决掉——“一切尽在掌握中”，是他们成就感的由来。
而喜欢灵活多变的P，则信奉“车到山前必有路”的处事方针，他们在工作、生活中随遇而安，顺其自然，不会刻意地去规划未来，在“走一步算一步”的过程中，他们常常收获到不期而至的惊喜或挑战；不去预料将要发生的事，放松地生活，是他们快乐的源泉。
掌控一切是J型人的核心驱动，他们表现得更有野心；尽情探索更多的可能性却不做结论是P型人的核心驱动力，他们表现得更加灵活多变，且更喜欢冒险。
01
JP维度简析
通过JP维度，可以知道我们更倾向于用哪种方式来规划自己的生活；在与外界的言行交往中，会自然而然地应用哪种功能做选择——是喜欢事先决定的方式，照计划过得井井有条；还是喜欢灵活多变的信息搜集的方式，在生活中顺其自然。
J（英文：Judging）——判断：制定和维持“计划”；主动做出决定，而不是消极地回应新信息；
P（英文：Perceiving）——感知：不断寻求当下事物的其他替代者，寻求机遇以及选择；总在搜集新信息，而不是对事物下结论。
02
J型的具体表现
<规划生活>
他们想方设法管理和控制生活；喜欢井然有序的感觉，而且当他们的生活被规划好，事情被解决好之时，他们会收获很大的快乐；
<讨厌变化>
不喜欢临时的意料之外的事情发生；一旦遇到没有事先通知的变化，他们往往就会表现出愤怒和不满；
<遵守时间>
总是在等待那些看来从不守时的人；
<物归原位>
每件东西都应该有它的固定位置，并时时注意物归原位；
<讲究秩序>
桌面收拾的非常整洁；
<有始有终>
喜欢有始有终地完成工作，从而在清单上划掉。
03
P型的具体表现
<自由生活>
他们以一种自由宽松的方式生活，并试图去理解生活，而不是去控制生活；当生活中有很多空闲时，他们会感到非常快乐；
<讨厌计划>
不喜欢做计划，常常等待着、观望着接下来要做什么；别人也往往会指责自己“没有计划性”；
<多项选择>
不喜欢从钉死在一件事情上，更愿意保持多一些的选择；
<追求新奇>
热爱新东西，每天下班回家都希望走不同的路；
<中途变道>
易分心，可能从停车场走到家门的途中因为自己的一些想法或者当时遇到的事情而临时改变了行走的方向；
<整洁是次要>
虽然你喜欢事物有序，但不相信“整洁很重要”；你往往觉得拥有创造力、自发性和反应程度更重要；
<谈话跑题>
经常在谈话中切换话题，新的话题可能是刚进入大脑或房间的任何事情；
04
J型领导/管理者的性格特点
他们在社交生活中行事果断，强调结果，注重结构、时间进度和秩序；拥有把握方向的能力；高度指令性的领导方式通常会营造出一种“服从”的氛围——人们“被要求”遵从领导者的意愿；
在工作中的表现——准时上下班、遵守最后期限、完成定额、控制时间，注重日常工作、生活中的各种细节；
信奉“先工作后玩乐”的原则，这也使得他们的言行举止总是严肃认真、毫不含糊；
喜欢掌握控制力，不过这种能力也很容易转变为不利因素——对控制时间进度和结果的追求很可能会阻碍他们接受新的信息，再加上他们太过强硬的个性，使得他们往往因此陷入麻烦之中。
05
P型领导/管理者的性格特点
他们常常被描绘成精力分散的、没有方向感和时间概念的，喜欢四面出击却总是虎头蛇尾的。
如果是这样，那P身上的领导的特质就被忽视了。
事实上，他们在生活中的灵动、好奇和开明给他们带来了处世随和，适应性强，风趣幽默的个性；灵活多变的领导风格鼓励人们积极参与、主动奉献，尊重所有权，而且适于从底层吸纳人才——人们“自愿”遵从领导者的意愿。
06
J的压力分析及减压方法
当J失去控制或得不到结论时，他们会感受到压力，同时也会对别人施加压力。
一旦处于压力环境下，J便会更加努力地试图控制那些本无法控制的人和事，表现出他对别人也对自己的责备、愤怒和失望。
这时，如果他们能够抛开导致压力的突发事件而完成另一件自己喜欢的、擅长的、直截了当的事情，对他而言，这会是迈出减轻压力的重要一步。
07
P的压力分析及减压方法
对于P型人来说，压力来自于工作中的例行公事或不断减少的可选方案。密密麻麻的日程表会使他们压力倍增，一份简单的待完成工作的清单是他们的沉重负担。
如果能够按自己的节奏行事并且可以尝试各种选择，P的工作效率将会很高。
08
JP在生活中相辅相成
在P的眼中，J可能是顽固、独断和不知变通的象征；而在J的印象里，P可能常常是拖拖拉拉，甚至于把一切都拖延过去的状态。
而事实上，我们每个人平时都会用到JP这两种方式来规划自己的人生，只不过会更加倾向于其中的一种方式而已。
J型人不一定就是固执己见的，他们只是愿意去解决问题；P型人也不一定就是对准确的观察事物很敏锐的，他们也不过是喜欢感觉选择事物而已。
令人高兴的是，世界上几乎没有那种极端倾向于一种性格偏好的情况，正因为如此，取长补短就是十分必要并且可行的了。
由此看来：
J需要从P那学会从容不迫，以免在做决定的时候百密一疏；而P可以为J提供各种选择，振奋其精神，并带来生活中的乐趣和童真；P也同样需要在J的帮助下学会合理安排资源，做事坚持到底。
我们每个人对生活的态度（J或P）是不一样的，因此，需珍视自己和Ta人的差异才能使我们对工作更满意，对世界更满足。也更能把自身的天赋才能最大化进行施展，这也是生涯策评存在的意义。
