聘用经验谈

个人不在大大企业工作，做得多数是一小分众的美业连锁市场！

因此，没有繁文缛节的必须流程，只有简单但不能省略的必要。

大多数公司在应聘新人时，几乎都是拿张A4大小的纸张应聘。上头是满满的一张表格，有的还是正反两面要给应聘人员填写。

浅想一下下，他来应聘时，心里头忖度著："你到底要不要用我？我合不合格"(合不合你意、能不能呆下来)都尚不明确，你竟然要他把所有相关他的信息资料一一的写下来？

请问，过不过分？

先不管他填的表会不会准确，你都还不明确要不要用他。他填这些表格资料有啥意义！

在应聘时，我用一张A4纸裁成8张小纸块，可以应聘八个人，节能减碳非常环保。

也就是在应聘表上头，就只要填上八个必要且是応聘的人连想都不用想太多，也不忽悠你就願意填上去的资料。

這八个资料是1.姓名(真名)、2.应聘岗位、3.家乡籍贯、4.薪資需求、5.微信号、6.健康证、7.自媒体，玩线上的程度(拍照、拍视频)、8.身份证字号等，这些是他连考虑都不会的就填下去。

这里要特别说明的有三点：

一、有些孩子来应聘，你问他手机号多少，他还有点敏感。但你问他微信号是什么，他也就没考虑太多。

当下每个人都有微信，甚至还有两三个微信号。告诉你一个微信号，不算什么。但手机号或许只有一个。虽有些人的手机号，也是微信号。

二、应聘时你让他写姓名，没特别注明要真名时，他不是写艺名或䁥称，不然就是写身份证上的名字。

身份证上的名字，有时还真不是他父母给的真名。

会习惯使用艺名的人类，有其工作属性；作家或演艺人员，不然就是发型师居多。

从写名字的惯用手法上，大略可以了解一个人的心性。

直到现在，令我还没办法理解的是，一个人出生时刻(年、月、日、时)也就是呱呱落地时的八字，和父母给孩子的名字，有着奇妙的连结关系，这是懂命理学的老师告我的。当时，我还懵懂未知，也没去追问，至今对我仍是一个谜。

三、专业美发是一门技术行业，当今是自媒体时代，发型师想赚钱必要懂得怎么传播、曝光自己的作品。

这发型师如果连线上工具(App)、平台，不会也不去运用它，那他跟这个时代就难挂靠，不懂技术潮流趋势，刀功会有多好挺怀疑的。

发廊要用的管理者，除了前台和行政主管外，就是技术人员(发型师和助理烫染师)。许多主管倒果为因，在还没有检核他的技术水平之前，却花了太多的时间跟他聊(自以为可以多了解他的瞎聊)。

在沒能確认他的技術水平，能否为我们所用之前，跟他聊这么多对方会介意，心是有所防备。

因此，除了相互浪費时间、浪费生命外，瞎聊是沒有任何意义的。