领导为什么要用你？

人无头不走，鸟无头不飞。每一个组织，都有一个首领，并由其带头前行，也就是所谓的领导。职场，每一个人都希望自己的能力得到发挥，都希望自己成为领头雁，都希望获得成功。而领导也是，希望通过不断调整，实现组织的最强化，利益的最大化。作为组织的一员，领导为什么要用你？

一、绝对忠诚。卧榻之侧，且容他人酣睡？作为领导，首要的就是维护他的权威性，无论心胸再宽广、格局再大的领导，如果手下总是当面一套、背后一套，搞吃里扒外的勾当，都是不能容忍的。领导首先要使用忠诚之人，这样才会放心。因此，千万不要自作聪明，当面一套、背后一套，千万不要以为你的一言一行没有人能传到领导耳朵里面去。牢记：能当你领导的，必定有个人之处，你不知道就是你还没发现，慢慢琢磨吧。

二、过硬本领。空谈误国，实干兴邦。每一个组织都必然会朝着成功的方向，而不是一开始就向往失败。一个组织的成功，必定要有一批本领过硬、能干会干的实干家，才能推动事业不断发展。要让领导发现并使用你，首先要有过硬的本领，靠溜须拍马、自吹自擂，很快就会露馅的。不要以为领导是笨蛋，看你有多大能耐，还是很容易的，有时候一件小事就把你给检验到位了。

三、协作力强。协作力，其实就是团结共事的能力。协作力强不强，其实是情商高不高的反应。有的人忠诚老实，也有过硬的本领，但是不善于与人共事，难以融入团队，哪怕你再厉害，都将会被抛弃，因为领导不可能因为使用你一个人，而失去整个团队。同时，特别忌讳的是搞团团伙伙、拉帮结派，这种事情，你越是情商高、越用力，越死得惨。需要注意的是，有的同志自以为聪明，千方百计把领导往别的圈子拉，或者在领导所在的圈子卖弄水平，这是很愚蠢的做法。你越卖弄得多，越是显示了你的野心和底线，一旦你的所有被看穿，以后玩着就没有意思了。再说，哪个有能力、有水平的领导，会跟一个手下的小弟去混别人的圈子呢？

四、低调务实。在一个组织里面，每一名同志的表现情况，其实领导是看得清清楚楚的，就像在一个课堂上，站在讲台上的老师看下面的学生一样，你的任何一点小动作，领导都会看得轻轻楚楚。有的同志沉不住气，稍微有一点表现、有一点功劳，就在领导身边周游，希望引起领导的重视，得到领导的推荐和重用，这时候恰恰暴露了你浮躁的一面，哪个领导喜欢毛手毛脚的家伙呢？有的同志喜欢自我宣传，做两点，做盆景，搞面子工程，华而不实，这种表面文章一旦被领导发现，形象损坏会非常大。所谓大智若愚，真正有实力、高情商的同志，一定是务实低调，你只管认认真真干事，发现你的自然有其人。

五、遵规守矩。无规矩不成方圆，自古以来，国人就对“规矩”看得很重。作为组织的一员，你一定要明确知道边界在哪里，千万不要逾越组织的制度，更不能搞特殊。有的同志喜欢搞变通，偶尔一次两次可以，用多了就变成了小脑筋、小聪明，领导只会认为你是哪种投机分子，没有干成事的韧劲。要遵规守矩，首先要学习国家法律法规，不能碰触法律的底线。其次要熟悉各项规章制度，组织内每一项规章制度的制定，都得到了领导的授意，体现了领导的工作理念，你不遵守，就是对领导的直接挑战，会用你吗？最后要维护社会公序良俗，树立自身良好的形象。一个组织的领导，无论如何也不可能去用个“下三滥”为自己干活。

成功的理由会很多，但失败的原因往往只要一个就够了。作为职场中人，松子儿会持续与大家分享心得，敬请关注，欢迎共同探讨。同时，更多的是希望为刚进入职场，或者在职场中遇到障碍的同志提供咨询。