组织文化与风格

组织是对实体（人员和 / 或部门）的系统化安排，以便通过开展项目等方式实现某种目的。

组织文化和组织风格会对如何执行项目产生影响。文化和风格是经过长期积淀而形成的群体现象，被称为“文化规范”，包括既有的项目启动和规划方法、可接受的工作执行手段，以及公认的决策制定者或决策影响者。

组织文化由组织成员的共同经验积淀而成。基于长期实践和共同经验，大多数组织已经形成自己独特的文化。共同经验包括（但不限于）：

共同的愿景、使命、价值观、信念和期望；

规章、政策、方法和程序；

激励和奖励制度；

风险承受能力；

对领导力、层级体系和职权关系的看法；

行为准则、职业道德和工作时间；

运营环境。