我只是觉得你还能更好
2022-09-17 本文已影响0人
如是说vv
我最近一直在思考,做领导的,到底要慈爱型的还是严厉型的。
我之前参加过培训,知道管理不同的人要用不同的方法,对于X型的人,要用慈爱去感化他,对于Y型的人,要用高要求来鞭笞他。
我们先抛开那些纯粹为了发泄自己的脾气而每天pua下属的老板,站在一个为下属、为员工着想的领导来出发,到底需要什么样的领导?
我觉得自己是X型的人,越是被鼓励,越是有干劲,然后就越是有成就感。
所以每次领导批评我的时候,我都自责、内疚、埋怨,以致于工作效率很差,厌工的情绪也很严重。
我很怀疑,领导为什么要用这样的方式来对待我。
直到,我听到了《自我发展心理学》陈海贤老师的故事,我才明白个中缘由。
陈海贤老师的心理咨询师是一位老太太,对学生的要求非常高,陈海贤作为学生,经常被批评,这种批评甚至让陈海贤失去了学习心理学的信心。
直到有一天,这位老太太给学生们讲了自己老师的故事。
老太太的老师(我们称呼为严老师)带的一位学生(我们称呼为袅袅),做出了一件作品,严老师让其他学生来评价袅袅的作品,学生们都夸奖,做成这样已经很不容易了,值得表扬。
严老师说:你们的表扬,代表的意思是,袅袅只能做到这个程度了。但我不这么认为,我认为袅袅还能做得更好,所以,请大家再评价一下。
这时候,大家往着能让作品更好的角度,给袅袅提了更多优化建议。
讲完这个故事,陈海贤老师也就明白了,老师严厉的目的不是觉得你不够好,而是觉得你能做得更好。
回想起我的领导,经常跟我说,不要自我设限。现在想起来,我的领导也是觉得我还能做得更好。
当明白了领导的批评是因为觉得我能做得更好,我还有什么好抱怨的呢?努力做到更好,才不辜负领导对我的期望。
换一种心态来看批评,一切廓然开朗~