你那么优秀能干、善良正直，为什么同事就容不下你？

进入一家新公司，你小心翼翼的说话，认真努力的工作，能克服的、不能克服的困难都想办法自己搞定，不给别人添一点麻烦。

你心中谨记万事和为贵，做事我先行的信条，自己的活努力干，别人给的活加班干，不归你管的活，推给你，你一咬牙，接了。本想着吃苦受累我不怕，换来人际关系一片天，可到头来发现事与愿违，你再努力、再拼命，也换不来所谓的“友谊地久天长”，你不过就是同事眼中的软柿子、背锅匠、垃圾活接收器。

以后的日子里，你无数次的重复了这样一个滚雪球式的恶性循环，活越滚越多，你上班干、下班干，就是干不完，你的精力一点点被耗尽，你的工作质量越来越烂，你成了时间管理能力差，工作质量低的代名词。

你想不明白，我帮了别人那么多，为什么好人没有好报？不是说好了善有善报的吗？

你想不明白，我黑天白夜的干，为什么却干不好？不是说好了付出就有回报吗？

你想不明白，我掏心掏肺的当别人是朋友，为什么他们就容不下我？不是说好了以心换心吗？

你做错了什么？与人为善，与邻为善有错吗？没错！

但你自以为的善良根本就不是真正的善良，真正的“善”是有基础，有前提的！真正“善”是有边界、有限制的！帮助别人，让被帮助的人愿意尽他们所能也去传达这份善意，这是真正的善；帮助别人，却让别人更加的贪婪，在你身上无休止的索取更多，这是“恶”，它毁掉的不仅是你自己和那个被纵容的人，还有公司的整体氛围。

在公司人际关系中，如何做到真正的善为先、和为贵，为自己也为别人创造一个平等互利的环境呢？

首先，必须牢记这个习大大论军队建设时说的底层逻辑：能战方能止战，准备打才可能不必打，越不能打越可能挨打，这就是战争与和平的辩证法。也就是说你要牢记你与人为善、互利合作的目标，同时也必须有制止他人挑起争端的能力，或者说有怼回去的能力。一旦他人越界，侵犯了你的核心利益，你必须能捍卫它，而且一定要捍卫它，你捍卫的不仅仅是你自己的职责和权力，你捍卫的是岗位的职责和权力。

其次，在争端面前，怼回去的姿势要正确。切记不要被情绪掌控了你的行为，愤怒的态度、激愤的言语、过激的行动都不是怼回去的正确姿势。例如，如果同事推活给你，你可以用平静而坚定的口吻告诉对方“这不是我的工作职责，如果非要我来做，你需要先跟我的上司沟通”。不论你怎么样怼，切记要用温柔而坚定的语气，平静和协商的态度。

再次，怼回去是一个技术活，不要奢望你一开始就能做的很好。小时候听到最多的一句话就是“吃亏是福”，在工作中宁肯吃小亏，也不好意拒绝别人，咱可是根正苗红的好孩子，但是，时间一久，就发现有些人不停的越界，得寸进尺，你想怼回去，经常是搞不定。不过，没关系，每一次的失败都是你能力进步的小阶梯，用不了几次，你也就入门了。在这之后，你可能就会发现，只要有这样的能力，也许根本不需要使用，也就没有人想占你的小便宜了。

其实，归结一句话，想要处理好工作中的人际关系，在人的江湖中立住脚，三观要正，方法要多，有打有和，谨记中华民族的古老智慧：刚柔相济。