招聘那些事

最近公司在招聘视频剪辑，我有幸参与，因此在boss上看了许多人的简历，也有了一些心得，刚开始很认真的看了全部人的简历，后面大概一扫而过，就知道要看什么重点。

首先看开头介绍，然后看工作经历和项目，最后看学历和专业，开头介绍，写擅长什么专业和技能最吸引目光，也是HR对你有个基本的认知，和会吸引看下去的动力。

接下来看工作经历，看工作经历和之前开头写的技能是否能对上，是否对口招聘岗位，或是符合公司招聘的需求，最后看在这个公司工作了多久。

公司看完了后就看项目经历，也有可能公司都没有看直接看项目经历，再回来看公司，基本上不是先看公司就是先看项目，

最后看学历，学历上，会对应工作技能和专业，如果都不是，就不会特别留意，一般高中基本上会比较在多了解和评估，如果是中专，本科，基本上不会再留意。

另外如果专业是培训机构学习，而不是本科专科学习的，也会再了解和评估一下，看看培训机构以及有没有作品或是其他能展示能力的项目。

三年是一个分水岭，在一个行业如果有3年经验，薪资要求最低8k以上，这个是可以接受的，所以说人一定要有一个属于自己的专业，并且根据专业进修和组合专业。

早期我觉得如果工作和兴趣能结合最好，不过兴趣只是兴趣，当兴趣变成工作往往就会消磨了兴趣和不喜，而人总是为了生活而去工作，所以我们需要在一个核心专业领域里面进行工作及学习，因为最终的目的就是让生活过得更好。

有一个核心熟悉的专业，或会更多的专业，找工作就优势，拿我们公司的招聘来说，招聘一个视频剪辑，但真相是我们需要一个会拍摄，和场地灯光布置，的摄影，然后进行图片和视频拍摄，最后再视频剪辑，组合下来就是，需要会拍摄，场地灯光布置，还要会ps，pr，AE，一般会剪辑的人多，而会拍摄的人少，而会拍摄的人还要会视频剪辑的人就更少，一般大多都是会剪辑，而不会拍摄，会拍摄，这就是核心竞争力。