【众星捧月】职场生涯——会吵的孩子有糖吃？打你一顿

【众星捧月】职场生涯——会吵的孩子有糖吃？打你一顿

这年头，物价是越来越高了，有道是——除了工资不涨，啥都涨！

陈力的工资就是很久没涨了，这个日子不太好过喽。为了这涨工资的事，陈力找了公司许多次，可就是没用。什么公司效益不好啦、根据公司制度你还不能涨啦，等等的以各种理由推托。

最后陈力实在没办法，交了辞职信，不干了！

想不到，这一辞职倒是有了奇效，不但部门经理劝他回去，连总经理都打来电话“谈心”。加薪的事情很快就落实了下来，相比以前可是丰厚了许多。

看到这一切，公司的刘美女也是深受启发——果然会吵的孩子有糖吃啊！就来个有样学样，也交了辞职信，然后回到家中静候“佳音”。

过了两天，果然公司来电话了：已批准你的辞职，请在三天内回公司交接，如无故拖延公司将依法……！

啊！剧本不对啊？为什么人家一辞职，公司老总都求着他回来。可是我一辞职，就真的走人了？

陈力是公司的技术总监，业务能力相当的强。他不在公司的日子，公司已是问题连连，如果真的走了，一时半会还真的找不到替代他的人。到时候，公司不知道会有什么无法预知的损失。所以，总经理不敢冒这个险。

可她刘美女只是个内勤的业务秘书，这样的员工很多。她的走人不会对公司有什么影响，而且也很容易找到替代的人选。

所以，同样是“辞职”，后果却是冰火两重天哪！

会吵的孩子有糖吃是没错，可人家根本就没把你当孩子啊。

而且，我觉得“吵”虽然有效果，可作为手段，并不最好的，这是最后的摊牌。

比如，即使陈力这样有实力的人，如果吵的多了，公司也会不胜其烦。到时做好了应对措施，就无需再理会他了。

会“吵”，还要有实力，有技巧，否则糖没有吃到，还挨一顿打！