关于劳动法，对大家有用的知识

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整理了一些劳动法知识，希望对大家有用。里面除了一些基础的劳动法法理，一些概念，和一些对大家没有用的专题外（如就业促进），基本都全了。另外，关于社会保险和争议处理，了解的不是很多，在里面基本没有提及。里面不只包括法理上的东西，还包括许多实务东西。

如果大家发现里面有问题或者有什么劳动的争议，都可以评论哈，及时回复和改正。

.......................基础知识（还是看看吧）...................................................................................

1.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的关系才叫劳动关系

注意：劳动是指劳动者的劳动力与用人单位的生产资料相结合。所以雇佣保姆，自我劳动不属于劳动关系

2.劳动关系的主体一方是劳动者，一方是用人单位。用人单位可以是企业，国家机关，事业机关等，但不能是个人，也就是说用人单位要适格。劳动者，我国规定的合法劳动年龄是16周岁，特殊职业如演员，运动员经申请不受限制。16以下是童工；16到18是未成年用工，受特殊保护，但是是合法用工。军人，公务员，农民不适用劳动法

3.劳动关系与劳务关系的区别：劳动关系就是我们正常说的上下班，劳务关系有建设工程承包，运输关系等，一般是一次性给付的。劳务关系受民法调整，劳动关系受劳动法调整。劳动法有利于劳动者，民法平等对待两个主体。所以发生工伤等，劳动法赔的多，民法赔的少

典型劳务关系：上班人士在外兼职，大学生兼职，大学生上学期间实习，雇佣童工，保姆

4.劳动关系兼具横向与纵向关系，横向指你与用人单位是平等的，可以双向选择。纵向指你与用人单位是隶属的，你要服从支配，用人单位有权支配，你要服从公司规章制度

5.劳动合同分为全日制劳动合同与非全日制劳动合同。全日制劳动合同每天上班8H，每周上班40H，一般大家正常上班都属于这个合同。全日制劳动合同只能订立一个，可以约定试用期；非全日制劳动合同指每天工作不超过4H，每周工作不超过24H，我们平时说的零时工可能指这个，可以订立多个。但是法律上有了全日制不能有非全日制，如果实际有了，非全日制按劳务关系计算。非全日制劳动合同双方都可以随时终止合同，不用支付赔偿金

6.劳动合同分为固定期限劳动合同与非固定期限劳动合同。固定期限劳动合同就是有固定的期限，比如签3年，5年之类的。无固定期劳动合同，以劳动者的退休前为止或企业存续期间为止，没有法定事由发生。禁止企业解除劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者是非常有利的

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正文

1.关于签订劳动合同一：大家一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。

注意：事实劳动合同劳动者要举证，比如招工，面试时的名册，工作证，工作牌，工资支付凭证，缴纳社会保险，考勤记录，其他工人记录等，录音录像（你：老板，我来上班了啊。老板：好，赶紧工作吧。你：老板，这个工作我做吗？老板：废话，当然你做。你：老板，我下班了啊。老板：好回去吧。证据就有了，手机很方便，很隐蔽，养成习惯）

2.关于签订劳动合同二：如果企业没有与你签订劳动合同。在用工1月内与你订立书面劳动合同，不违法。用工1月内劳动者不签订，用人单位可以终止劳动合同，不用支付补偿金（概念基础知识里有）。用工超1月不满用工1年未签订，每月支付2倍工资，也就是要哦支付11个月。起算为用工1月后，截止为签订之前。劳动者不签订，应终止，支付补偿金。用工超过1年，企业未签订，用工1月后到用工一年，2倍工资。满1年后，视为无固定期限劳动合同（概念基础知识里有）

3.关于签订劳动合同三：招聘时，用人单位不得以任何形式牟利，不得抵押身份证，不得收取押金，定金等。劳动者也要如实说明自己的情况。签订劳动合同时，用人单位要向劳动者说明公司章程规则等，最好能让劳动者签字证明知道了，学习了。否则劳动者很可能会以不知道公司章程为由违反公司章程，企业最后还可能败诉

4.关于劳务合同无效：违法法律，行政法规强制性规定的劳动合同无效。以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。比如劳动者用假文凭等，属于欺诈。用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同。已经履行的，按事实劳动关系处理，该出的工资单位还得出

5.关于试用期：劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。合同期限签订3个月到1年的，试用期不得超过1个月；1年到3年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位；用人单位解除需说明理由。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不低于最低工资标准。续订劳动合同，不得再规定试用期

6.关于服务期：劳动合同可能有服务期。双方约定，用人单位提供其专项培训待遇，劳动者为用人单位服务满约定期限，不得单方解除。劳动者违法，支付违约金，违约金不超过培训费用

7.关于保密事项：离职后，保密条款仍然有效，合理期限为离职后三年。也就是关键工作岗位人员（高管，技术等）在离职后三年要保守公司商业秘密，否则要承担违约金。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给你，这是劳动者的义务。当然，有的公司愿意支付给劳动者保密费用

8.关于竞业限制：时间两年，企业要支付两年的钱补偿给你，以你在职时的工资为标准。如果你违反，那么要承担违约责任

9.关于劳务派遣问题（人才租赁），派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式招用劳动者

10.关于劳动合同解除——企业要解雇你

如果劳动者有过错如下的：适用期内不合格（你表现达不到企业录用时的要求）；劳动者严重违纪（是严重违纪哦）；劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失（严重失职+给单位造成重大损失）；劳动者同时与其他单位建立劳动关系，给完成工作任务造成严重影响；劳动者被依法追究刑事责任（行政拘留不是刑事责任哈）。用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。不存在经济补偿问题

劳动者没有过错的：劳动者患病或因公负伤，医疗期（不是患病期间，法律概念，后面解释）后，不能从事原工作任务，也不能另行安排的。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任（必须经过培训或者调整岗位仍然不能胜任）。提前30天通知劳动者并补偿金。额外支付一个月工资可代替30天，就是如果企业不想等30天，想明天就解除，就多掏一个月工资，在餐饮厨师行业比较多见，防止有的厨师在30天内使坏

11.关于解雇的补偿：如果因为上面讲的劳动者过程的，那么没有补偿金！如果不是因为劳动者过错的。那么：到离职时，每工作满一年补偿金算一个月1月，工作6个月到1年，按1年，工作不足6个月，按半个月；最高不超过12年的补偿金；劳动者工资高于市级平均工资3倍的，按3倍计算；不足最低工资标准，按最低工资标准计；劳动者工资为解除关系前12个月的平均工资；劳动者工资包括奖金，津贴，补贴等

12.关于赔偿金：赔偿金的金额是两倍补偿金，企业掏了赔偿金，不再掏补偿金。赔偿金适用情形如下：未支付补偿金，有关机关限期支付，企业仍部支付，按应付金额的50%到100%追加赔偿金；企业不得因员工参加工会解除劳动合同，违法的，恢复劳动关系，补发因不当解除合同而损失的工资；或者按年收入2倍支付赔偿

13.关于工作时间：依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间

注意：包括生产或工作前必要的准备和工作结束时的整理时间；因用人单位的原因造成的等待时间；参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间；连续有害性健康工作的间隙时间；女职工哺乳的往返时间，孕期检查时间

14.关于我国工作时间概况：年工作日：250（365-104休息日-11法定节假日），季工作日:62.5，月工作日：20.83，计薪日：21.75（不是30哦），切记不是20.83，因为法定节假日是带薪工作，后面会讲

15.关于我国目前工时计算方法：

标准工时（每天8H，每周40H，每周至少休息一天，大部分人上班都是这种）

计件工时（以工人完成一定数量的合格产品或者一定的作业量来确定劳动报酬，每周40H，每天工作时间灵活）

缩短工时制（特殊条件下从事劳动或有特殊情况的职工，包括：过度繁重体力活；夜班工作时间减少1H；女职工哺乳期每天减少1H；未满18岁小于8H）

不定时工作制（劳动者工作时间不能受固定时数限制。比如企业的高管，外勤，推销等；企业的长途运输人员）综合计算工时制(，有的行业特殊，不能按天算，比如修路，建设工程等，即分别以周，月，季，年为周期计时，包括需要连续工作的岗位；受季节或自然条件限制的，不定时工时制也要遵守每年最大工时和最大加班时间的计算：大加班432（36*12）；最大正常上班2088（21.75*12*8）

16.关于休息：工作日内的间歇休息时间：4小时后休息一次，不少于半小时；工作日之间的休息时间：不得少于16H；不休加班工资150%。工作周之间的休息日：至少一个休息日。不休加班工资200

17.关于法定节假日休假：国家规定11天，必须休，适逢周末，补假；不休加班工资300%

18.关于探亲假：指与父母或配偶分局两地，属于带薪假

享受的条件为：工作满一年，不住一起，公休日不能团聚（不能与父母任何一方，不是双方）。

时间：探望配偶：每年一次，一次30天；未婚职工探望父母，每年一次20天，或两年一次45天；已婚职工探望父母，每4年一次，20天。适逢周末不再另行补假。

工资标准：标准工资发放+路费。休产假与探亲假地点一致，不休探亲假

19.关于婚丧假：本人结婚或直系亲属（父母，配偶，子女，不包括岳父母）死亡，本单位领导批准，1天到3天，工资照发

20.关于年休假：累计工作满1年不满10年，5天；10年到20年，10天；20年，15天；法定休假，休息日不计入；企业统筹安排，考虑职工意见，一般不跨年。不休加班工资300%

21.关于产假：产假90，其中产前15，产后75.难产增加15

22.关于哺乳期：产后一年，包括产假在内

23.关于病假：生理概念，事实上需要治疗的时间。有病假工资

24.关于医疗期：劳动者患病或因公负伤停止工作的法定期间。法律已经规定好的，在这个期间内，你继续看病不去上班，企业可以解除你！

25.关于加班加点：只有企业安排才算加班加点，企业不安排不算。也就是你自己在那里主动加班不算加班，没有加班工资。每天一般不超过1小时，页数行业每天不超过3H，每月累计不超36h

26.关于值班：值班不算正常工作时间，算工作时间，值班不给工资，给一定报酬。值班一般与本职工作无关的非生产性工作，比如晚上让你看厂子之类的

27.关于工资：用人单位按照法定和约定的标准，以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。包含计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。不包括：社会保险福利待遇：独生子女补贴，养老金，丧葬补助；代偿性费用：差旅费，误餐补助，调动工作的旅费；未体现劳动对价性的其他收入

28.关于加班加点工资：

前提：用人单位安排

日标准工作时间之外加点（也就是你每天的加班）：工资的150%

休息日又不能补休：200%；法定休假日，300%

注意：两年内（劳动纠纷）以及超过两年的加班工资（民事纠纷）由劳动者提供证据。加班工资由以标准工资为基础，不包含加班工资

29.休假期间工资

法定休假：带薪

年休假：带薪

婚丧假：带薪

三期：带薪

事假：不发

病假：病假工资

履行国家或社会义务期间工资：单位照发，如选举，去作证等

学习和培训期间工资：用人单位推荐或批准，照发。单位同意函授学习，照发。同意成人教育，照发

30,关于女职工的保护：

三期指孕期，产期，哺乳期

不被非法辞退方面：不得以性别，婚姻辞退；三期内，不得以非过失性，经济性辞退方式解除；三期内，合同到期，延续到哺乳期满；孕期不得以不能胜任工作解除

禁止安排女职工从事有损生理机能的工作

生理变化过程中的保护

经期：禁忌从事的劳动范围：高处；低温；冷水；经期卫生保健

孕期：不得安排禁忌从事活动；劳动贡献下降，不能减薪；禁止夜间劳动和休息权的保护7个月以上享有；孕期保健

产期：产假，90天+难产15

哺乳期：1年包括产假；每天两次哺乳，每次30分钟，路上时间算上班时间

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小知识点：

1.你可以委托人带你签劳动合同，必须有书面委托书

2.关于代工，原则不允许。如果有人顶替了工作岗位，那么也是新劳动者与用人单位间的关系，与原岗的劳动者没有法律关系

3.我国宪法不承认罢工！

4.个体企业的经营者也是劳动者，个体企业经营者是否雇人无关，自己给自己发工资了

5.企业的股东不一定是劳动者，看有没有在企业任职

6.企业的法定代表人不是用人单位，是劳动者，也要领工资，交保险的

7.总经理由董事会任免，那么是由劳动法调整呢？还是由公司法调整呢？广东的解释是按公司法

8.关于兼职，不是劳动关系，是劳务关系！关于大学生兼职，不是劳动关系，是劳务关系。大学生寒暑假实习，是劳务关系，不是劳动关系！单位让先实习，再成为正式员工，那么实习不是试用期，只有劳动合同才有试用期

9.员工与前单位的劳动关系解除，终止，但并未办理手续，证明，又与新单位订立合同，是否是双重劳动关系？不是

10.雇员与其他单位签订非全日制劳动合同？不行，有一个全日制，不能再有第二个，所以第二个为劳务合同。

11.劳动关系被判无效，用人单位也要支付工资！

12.企业规定搜身违法。员工签署“自愿搜身”无效。从员工身上搜到偷窃物，仍然侵权。金属检测仪安全门搜身合法。强迫员工自己脱衣搜兜是搜身。经员工同意搜身仍然违法

13.中国法律不保护年龄，户籍，学历歧视。但性别歧视的官司可以打

14.招聘时，用人单位能否以商业秘密为由不提供企业的情况？一部分可以不提供，但是不能全部不提供。劳动者能否以个人隐私为由拒绝透露个人信息？中国现状不可以。信息虚假为欺诈

15.能否在合同中约定单位有权单方调整工作地点？禁止!法律上禁止排除一方权利，扩大一方义务。用人单位能否临时性调动劳动者的工作地点？短期可以，广东规定三个月内可以，但是不可以降薪

16.若公司没有支付竞业限制的补偿金，劳动可以不履行竞业限制的义务。劳动者以之夫或之妻的名义开班竞争企业是否担责？两人是利益共同体，要担责

17.我国的口头合同也有法律效力

18.关于调岗问题，不胜任工作的调岗，可以同时调薪。劳动者一方同一调岗等于同意降薪。未经书面形式通知调岗，一般无效，但是劳动者一个月内未提出异议的，等于默认

19.员工不服调岗，员工该怎么办维护自己权益？不服调岗拒不到职，用人单位书面通知以后仍不来，是旷工。劳动者可以在原岗位赖着不走…或者虽不同意调岗，到新岗位发通知表明不同意，避免一个月后的默认

20.员工被收容审查期间，行政拘留期间。劳动合同中止，不是终止。单位不用支付工资及，但是得继续缴纳社保。员工其他福利待遇也不享有

21.员工造成单位损失的赔偿问题。劳动者故意造成的，由劳动者全部赔偿。劳动者过失，承担部分损失。劳动者意外，不承担损失

22.单位规定休病假必须经过公司批准是否合法？不一定。与昂休病假是否必须达到用人单位的规定的条件？不一定。单位怀疑病假为假怎么办？复查。病假期间工资发放？最低工资标准的80%

23.末位淘汰制违法劳动法。但是单位可以其他形式规避

24.自愿签订《解除劳动合同书》，不能反悔

25.企业分4年支付奖金合法吗？不合法，最迟一年内

26.有的企业有年金制度。即除了基本养老金以外，你还能再领一份养老金

27.注意：企业经常会说不给津贴，补贴，奖金等，给员工抵消车费补助，餐费补助等。千万不要！因为奖金，津贴，奖金是属于工资的一部分，日后算加班工资都以这个为标准，而补助费不是工资的一部分

28.注意：劳动争议最难最难的一个点在于取证！所以你平时一定一定要善于积累证据，比如录音：加班时对老板说“老板，我加班了啊”，老板说好。那么就可以证明你加班了，否则出现争议，证据真的没地方找

29.最后一点最重要：平时和人力资源经理，企业老板讲话时，如果认为有必要手机放口袋录音，这个要看个人做不做了（其实在这方面企业和劳动者也是斗智斗勇，站在不同的角度考虑，也能得出不同的解决对策，大家做好自己能做的，剩下就看天喽）