一个老外离职引发的讨论

今天被一个老外离职的消息刷了屏。你可能不知道他的名字，但你一定接触过他设计的产品，对，他就是苹果公司最得力的灵魂设计师——乔纳森·艾维。

他1967年出生于伦敦，是一位工业设计师，英国爵士。曾参与设计了iPod,iMac,iPad,iPhone等众多苹果产品。乔布斯曾经将艾维视为“在苹果公司的精神伙伴”，在苹果内部，艾维曾经拥有仅次于乔布斯的影响力。

27年前(1992)，还是嫩青刺儿头的黄毛小伙子在加利福利亚完成了他的一个梦想，成了一名苹果顾问，从此和苹果公司结下良缘。那时的苹果并不像现在这么如日中天，至少在电脑市场占有率上看，那时的IBM才是王者。然而苹果公司“大道至简”、重视客户体验的企业文化在那时就已经体现了出来，一直保留至今，也正是因为这一点才吸引了越来越多的能人志士为之效力。1992年，当人们还在为台式电脑发烧的时候，苹果就应该有了Mac book的雏形了：

powerbook.jpg

而现在ipad的前身，其实在那个时候也有雏形了：

PDA(Newton).jpg
像不像现在的kindle？

如果说苹果的核心是什么？我说核心是设计可能没人反对。正是设计上的化繁为简、体现上的化繁为简才让苹果公司有了今天地位。尽管现在比起乔帮主的时代可能差了很多，但你却无法否认618苹果再次问鼎销量冠军的事实。

现在，做为苹果公司的“灵魂设计者”离职了，这是否意味着苹果未来的设计会一塌糊涂了呢？至少华尔街给出了它的看法，股价跌掉1%，蒸发几十个亿，然而我却不那么看。

首先，设计其实是个吃青春饭的行业，当年25岁加入苹果公司的乔纳森·艾维正是青春芳华之际，在设计上的大胆想象、尝试与创新跟乔布斯对苹果公司大刀阔斧改革的思想不谋而合，这使得艾维能最大限度的发挥自己的特长，设计出前无古人的产品，当然这离不开乔帮主的栽培。而如今52岁的他可能早已没有了当初的那份激情和活力，在一个公司呆久了，其在设计理念、设计思路、新想法上面必然会受到限制，不是别人限制了你，而是自己限制了自己，在一个完全可以自己说了算的地方呆久了，你很难往前突破自己。其实，从近几年新款iphone的设计上就可以看到，除了把屏幕改大，把LCD屏变成OLED屏之外，似乎很难有什么突破，而“刘海屏”和今年的“浴霸”设计更是让雷人，可以说已经没有什么美感可言了。所以我觉得艾维的离职倒是个好事，他不走，苹果也就这样了，他走了，或许又会看到不一样的苹果。

其次，设计师走了，但苹果公司崇尚简洁、体验的企业文化不会消失，这才是苹果公司的根基。这一点也是很多国内友商所不能比的，你可以模仿我的屏幕，你可以模仿我的UI设计，你可以模仿我屏幕手势，但你永远模仿不了我的企业文化，这是注入在每个员工身体里的DNA，也不是某一个员工、高管离职就能带走的。反观国内的手机厂商，也许你的某项功能、某项技术领先苹果公司，但你却只能暂时领先，因为你缺乏企业文化做为后续的创新动力。你可以把摄像头改为3颗、4颗甚至5颗来提升手机的拍照实力，但是别人可以发明一种技术只用一颗摄像头就能达到你想要的效果，表面上是技术力量的比拼，其实背后是企业文化的比拼，当有一种化繁为简的文化做为企业成长的动力后，技术也就成了一种实现文化的手段罢了，在这样的文化下，创新也就是迟早的事儿了。有人可能会反驳说，没有技术力量的支持怎么谈创新？这其实颠倒了因果关系，就拿全面屏手势来说，相信很多用过全面屏手势的人都会对其快捷的手势操作而折服，再也回不到虚拟按键的手势习惯了。在全面屏时代，这样的手势操作可以说没有什么技术含量，但为啥当初苹果公司能最先想到呢？这也许值得我们反思更多。

员工、高管的离职对于一般的公司来说其实算不了什么事儿，当然对于大型企业，可能关注度会高很多。而苹果公司的这位核心“灵魂设计师”之所以能让华尔街都微微一震，我想华尔街不是担心有没有人可以替代他，而是担心未来苹果公司的企业文化是否会有变数。当然，我认为企业文化作为苹果公司的根基目前是不会变的。