Be Good or Be Better

Be Good or Be Better

人的分类有很多种，内向与外向，善谈与安静，强壮和瘦弱，细腻和粗犷，软妹子和女汉子……无论哪一种，从名字到内涵是对立的，而只有这一种分类看起来很相似：

Be Good or Be Better

一个是好，一个是更好，后者是前者的比较级，事实上，这却是两类截然不同的人。

必须承认，在渴望“好”的这个方面，几乎是每个人的天性，希望得到肯定和赞赏，这也是人类文明得以发展的基础，促使我们不断向好发展。但是你有没有想过，你所希望实现的“好”究竟是Be Good or Be Better?

Be Good

这一类人属于表现型人格。关注“此时此刻”，看重自身表现，希望给别人留下完美印象，害怕失败或者不擅长的事。为了避免让自己表现的不那么“good”，不愿意接受新事物，经常选择逃避。有时候为了他人的肯定，甚至会掩饰自己的不好，伪装成优秀的样子，也就是所谓的“装13”。这类人往往不够包容，不管是对自己还是对别人，他们心中有一个固定的“完美标准”，很难接受自己的不足，因为没有达到心目中那个标准。

Be Better

这一类人属于进取型人格。着眼未来，期待自己不断进步，希望自己比过去更好，比其他人更好。他们不那么害怕暴露自己的弱点，或者尝试不熟悉的领域，因为他们会根据不足做出调整，实现自己be better的目标。这类人相对于另一类，更重视自己真正的价值，而非别人眼中对自己的“估值”。他们心中的成功是“进步”而非“完美”，没有一个固定标准，所以更包容，更容易接受暂时的失败。

说到自己，在我没有深入思考这两者不同的时候，我的概念中，“好“，”更好“，就是一回事儿。“To be a better woman”曾经一度这是我的签名。而事实恰恰相反，很多时候，我更倾向于被肯定，而“被别人肯定”这件事如此重要，甚至会让我忽视了自己做事的初衷，亚历山大，疲惫不堪。在哈佛大学著名的幸福公开课中，Tall谈到过这一点。他说作为一名老师，他上课的时候，非常希望学生喜欢自己，甚至是所有学生都能喜欢自己，这反而成为了一种阻碍。同为老师，我深有同感。包括与同事朋友家人伴侣相处，这种时时刻刻需要表现好，需要别人肯定的心态，其实对人际交往弊大于利。Tall提出的解决方法是"To be known, rather than to be validated" 即 最重要的是被了解而不是被肯定。抱着一种让别人更好了解你的心态去相处，表现真实的自己，而不是伪装成一个不是自己的你认为更好的人。当你在伪装的时候，就算被肯定被喜欢，然而对方喜欢的并不是真正的你，而是你扮演的那个角色。所以这种关系注定不会长久，也不会带来内心真正的满足。

要成为一个Be Better类型的选手，首先就是要接受真实的自己，在人际交往中真实的表达自己。然后要清楚只要自己愿意，就有无限进步的空间。最后要做的，就是付出努力和耐心，看自己成长。

PS:《成功，动机与目标》一书中译版的第58页的调查问卷可以帮助你了解自己更倾向于哪一种人（Succeed: How Can We Reach Our Goals, by Heidi Grant Halvorson）