35+女性的职场机会在哪里？

    本文不是答疑文，想要从中直接寻找答案的朋友可以不用看了。若有兴趣讨论一下，欢迎留言。

    起因：非体制内民企，近期招聘销售，不限男女。一女性应聘者，35+，有几年销售经验，第一眼感觉，字体大气，外表干练，人事专员初试感觉还可以，遂隔日通知复试，老板直面。

    老板面完，退回简历，答复五个字：不行，年龄太大！

      我“有幸”目睹了上述一幕，心头一紧，这就是被否定的理由吗？如果我没有从事不论年龄定生死的财务工作，是不是如今连个基本糊口的工作都找不到？这样的女性，在这座城市，又占据了多少比例呢？作为普通人，35+女性在职场上真的没什么机会了吗？

      这一幕虽说不是我的遭遇，我的心在那一刻还是碎了一地，倍感无力！

      我见证过普通人家普通女孩的命运，特别是在农村，没考上学的女孩，早早去南方工厂打几年工，回家结婚；生娃轮回；考上大学的，若不是特别出色那种大学，毕业大多进了民企，如我这般，工作几年，结婚生子，孩子上学，自己也30+了，嫁的好的，安心相夫教子；嫁的不好，依然需奔波在薪水微薄的底层岗位，有心突破，也比其他人艰难得更多。最终也不能怪社会太残酷，只能怪自己不够优秀！

    普通职场预留给普通人的通道和机会越来越窄，等醒悟过来，体制内赛道也向35+的普通人关闭了大门，剩下的只能创业了。

    女性创业能做什么呢？自己擅长的，启动成本不大的，还要有目标客户的，其中的付出，想想都不易。但为了生活，也只能不断尝试，不断受挫，藏起伤口，继续向前……

      35+，是职场人的一道坎，对女性来说，更是如此，怎么迈过去？除了自身的坚韧，自强，更需要社会给予这一群体，多一点宽容和尝试的机会。

      因能力不行被拒，可以接受；因年龄和性别被否定，着实伤人，却又是很多民企心照不宣的现实……

      还是祝这些姐妹们好运吧，相信一定有看能力的领导存在，多多尝试，不放弃，出路一定找得到！哪怕晚一些，加油！