我知道，你肯定已经看过很多关于如何面试的帖子。结合我的自己面试的经历，我发现网络上所有谈到教你如何成功面试的经验帖都或多或少有三大误区：

面试问题都应该有标准答案

这体现在每个人都喜欢看面试成功人的经验帖，希望模仿他们的答案来获得成功。尤其是遇到诸如“你最大的缺点是什么“，”你的未来五年规划”这类一下摸不到头脑的问题的时候，模仿别人的答案成为一个非常保险的策略。可这样做的危险在于，千篇一律的答案如何给面试官留下印象呢？ 一样的东西怎么能体现你的独特的价值？

太过注重一些无关紧要的东西

“你一定要穿得令人印象深刻”，“你一定要准时”诸如此类的提醒甚至是教你如何做到这些的面试成功经验帖也是到处都是。我以自身成功经验证明：迟到一小时，所有人穿西装但我没穿也取得了成功。当然我不是教你们邋里邋遢，而是想强调面试关键的真不是这些东西。起码一个真正寻找人才，寻找潜力股的公司是不会特别在意的。在他们的面试打分表上，你是找不到这几项的。你需要把准备面试的精力花在更重要的事情上。

实践指导意义太弱

每个人都在教你面试的时候都要突出自己的优势，可关键是怎么突出呢？直接说么？有用吗？面试经验贴说面试前一定要做功课。可做哪些事情是做足了功课呢？要做到哪一步才算做足了功课呢？大部分的面试经验帖都强调了一些大家都知道的东西，但大家看完都会有一种看完还是不知道怎么做的感觉。

而这本书是希望能够给在准备面试的人提供一种全新的面试指导方案。我希望把自身的亲身面试以及辅导他人面试的经历所总结出来的面试规律呈现给大家。我的最终目的是想提炼出像牛顿第一定律那样的面试公式。每个人不同的经历就是公式的输入，通过我提出的展现法则，输出一个只有你才有的面试答案。

简单声明

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