STAR面试法案例

#古典老讲STAR面试法：

通过STAR结构梳理自己的关键事件。所谓STAR结构，就是四个英文词：背景(situation)、任务（target）、行动(action)、结果(result)的首字母缩写。

举了个例子就明白了：

一个人应聘某企业的新媒体运营岗，在简历里写一句：

“曾在某公司负责某某微信公众号以及微博账号运营、活动策划和H5页面制作，任职期间有效提高了公众号的用户量和阅读量。”简历如果真写成这样，是不是看起来就活该石沉大海？

在运用STAR结构之后，要把背景、任务、行动、结果都写上，那同一件事会被表达成这样——

首先，背景。到任的时候，这家公司的新媒体运营工作起步不久，粉丝量3000多一点。

其次，任务。公司要求我在3个月内将粉丝量提升至6000多。而公司内部呢，没有相关经验的人能提供支持。

再次，行动。可以这么写：跟同行的朋友请教经验。通过3轮问卷调研和50多例访谈调研，收集用户反馈，重新制定了推送策略，并结合后台数据分析不断调整优化。

最后，结果。要写上：3个月内，运营的这个微信公众号粉丝量从3000多涨到8000多，超过了公司给的任务。