共同目标

绩效考核的本质体现了上级对下级、企业对员工的管控要求。这种管控要求并非单纯的监督和管理，而是基于企业战略目标和经营计划的实现，通过制定明确的绩效指标和考核标准，来引导和激励员工朝着共同的目标努力。

这种管控思维强调了上级的主动性和下级的被动性，但并非意味着完全的单向控制，而是建立在契约精神和主体平等的基础上。