优势觉察295 | 面对冲突时，对抗和妥协外，还可以做些什么？

多任务多条线处理模式，在每天24小时连轴转的情况下也未必能完成所有的事情。

面对这种情况下，随之而来的是人与人之间对抗冲突，消耗了很多内在的能量和关系，也让人情绪波动比较大。

想必你会看到这时有人会选择对抗冲突，想要争取更多时间或者利益，而有的人觉得退一步妥协就行，赢的那一方真得获取更多吗？看似获得很多，实际也伤害到双方感情。而妥协那方是真愿意让吗？是真得无怨无悔吗？还是因为弱而“忍气吞声”呢？

其实在合作中“你赢我输”和“我赢你输”都没有真正赢家，很多时候演绎到最后，都会引起情绪，造成情感账户上关系变得越来越差。

那如何找到可以合作的点?

1-看到对方的优势和可提供的价值。

一个人都会有优势和价值，关键是你能否去发现，并愿意去和对方交流，并和对方互相提供价值。

比如，一个业务团队他们辛苦接业务，可是他们需要技术团队去评估业务的潜在风险系数，避免后续获取后亏钱。

但是技术团队人力不足，超过一定数量的潜在业务时，没人能接得住。

这时如果双方都以各自理由和利益，那么就会出现很大摩擦。

显然在现有情况下会出现问题，作为其中一员，评估自己能做什么？需要对方能做什么？在有限资源下一起度过。

2-评估自身的能力范围，可以完成的工作是哪部分，具体的时间进步和对方进行同步，同时预留出一些可支配自由时间，来处理紧急情况事情。

3-认清实际情况，而非抱怨，寻找和提升的点。

越是让人觉得有挑战或者困难时，就会存在机会，或者通过一个小行动帮助你看到更多可能，也间接提升你的能力，或者处理类似情况的经验。

4-最后，始终要了解自己的目标或者了解自己想要的是什么。很多人会说不清楚自己要什么？这时候也可以关注自己的内在情绪思维变化，看看自己想要的是什么？把它记录下来，作为找到目标的线索。

每天都进步一点点，加油！周末愉快！