如何评估员工的价值？
2018-12-27 本文已影响0人
半夏语_婷子
每天读书，每天输出，我是婷子，一盏希望照亮自己也照亮你的灯塔，这是我坚持输出的第11天
员工的价值评估可以从四个关键要素进行评估：
1.价值因素
经营单元的价值评估是通过单元时间附加值的评估来实现的。经营单元是人的集合体，员工的价值评估，对经营单元的价值评估有重要的影响，因此，对员工进行评估的时候，要以经营单元的单位时间附加值直接挂钩。
2.业绩因素
业绩情况可以从完成工作量，工作完成的质量，所用工作时间三方面入手。工作完成量是指完成这个经营活动所承担的工作量，工作完成质量是指所完成的工作的质量是好的还是坏的。工作效率是指是否能够在规定的时间内完成任务。
业绩因素评估表
3.能力因素
一个人只有拥有足够的能力，才能够承担足够的责任，员工的能力是整个经营单元发展的后续动力，不同类型的企业对员工的能力要求是不一样的，下表是一些常见的能力评估。
能力因素评估表
4.态度因素
什么是态度？态度是人们对外界事物的评价和行为的倾向，一个人对工作持怎样的态度，就会产生怎样的相应结果。态度决定成败，员工对工作的态度决定了工作的成败，而价值观在很大程度上影响了员工的态度，因此员工无论从事什么样的工作，都要保持一种正向的价值观，如果持一种负向的价值观，把工作看成负担、累赘，那注定只能在工作中一事无成，无法实现自己的价值。
态度因素评估表
与其从别人身上寻求温暖，不如做一盏灯塔，照亮自己也照亮他人。
我是婷子，一盏有温度有态度的灯塔，欢迎你来一起学习稻盛和夫的经营哲学和实学
既然你来了，点个喜欢，做个朋友吧
