【生涯规划001】打破职业壁垒，不一定只有跳槽一项

2022-08-30 本文已影响0人职场喵

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现在越来越多的hr们自己会开始学习生涯规划知识和生涯咨询的技能了，他们会觉得了解生涯越多，越发现在人力资源工作中的作用。

当然，他们还要为未来打算，任何一个职业都不是安全的，在vuca时代，要选择一个技能傍身的，而生涯咨询更像是可以傍身终老的技能，再结合自己的人力资源和从业背景，这似乎是一个不错的副业。

我每天要和几十个客户打交道，很多人会问，你看我可以换到哪个赛道，你看我可以做什么职位，我学高报可以吗，我学生涯规划可以吗？很多人询问完之后，调整完状态，又回到原来的工作状态，热血状态很快会消失。

作为职业咨询顾问，我会给客户做一个全面和系统的分析，根据他自身的条件，包括职业背景、学历背景，对未来的职业期望，对孩子的教育规划等等。

那么很多人想要转型的原因是什么呢？很多人干了10年+，有职业倦怠，实在不想干了；也有的有职场能力不足的逃避，也有因为人际关系，比如升职加薪无望，而选择离开的例子等等，职场的问题无非也就是那么几种，总有一个适合你😄。

职业倦怠时很多人做着做着就没有了激情，会出现很多重复的工作，会出现要和别人合作的工作，但是有不开心，也有大家都想尝试下新鲜的东西或者因为兴趣而做的事情。但是转来转去，发现自己只能做本行，或者新药换旧酒，用新的工作方式做了替代，好像就没有那么倦怠了，是吗？

如果您是HR、猎头、企业服务等和人打交道的工作，可以好好考虑下生涯规划的副业，因为生涯发展不等于另谋职业，反而从多个角度去拓展职业维度，提升职业能力会更好。