工作很难找吗？

每年这个时候都会有各种就业环境严峻的新闻出来，每年也会有找不到工作的人吐槽，当然每个时期都有顺利跳槽，并高升的人，应聘面试究竟有没有什么技巧呢？

答案是当然有，必须有！

我们不谈中层以上的工作岗位，只说基础的，因为这部分是最大的供需量，也是最不被重视的。

第一步就是你的简历，拜托，请认真一点。

基本信息要有，毋庸置疑，需要注意的第一是照片，艺术照，大头贴，自拍之类的不如没有，我看过的简历里真的是五花八门，千奇百怪的照片都有，这是非常重要的第一印象。

好的简历照片应该是光线明亮，仪表整洁，以半身照为上佳，着装以简洁干净符合大众审美为原则，不一定是正装，但千万别走个性化路线，比如性感的，嘻哈的，你怎么知道看简历的人会不会有偏见呢？

简历的内容要简洁，适当对教育经历，工作经历做个介绍，扬长避短，不要事无巨细一一列举，都是重点等于没重点，这是找工作，不是政治审查。

个人评价（自我介绍），这是很容易被记住和出彩的地方，因为大家的基本都写的一样，所以只要略微彰显一点个性，就会被记住。我见到的简历99%都是“我很棒，我团结友爱，我积极上进，我认真负责......”这样的套话，其实没什么用的。当然这么多年印象最深的个人评价（自我介绍）是一个负面例子，是一个女孩的简历“我爸是个混蛋，我妈跑了，我想吃饭，我很能吃的那种，捞面得两碗，涮羊肉我得吃二斤肉，最好晚上再来瓶啤酒........”洋洋洒洒几百字都是这样的内容，我们都觉得她可能是想找个福利院吧。

那应该怎么做才算好的呢？

套话还是要说的，但是一定要简单，表达对工作的期待，在提一点个人特征。比如，一份简历是这么写的：“我对贵公司以及招聘的工作岗位做了一些了解，我相信我的个人能力可以胜任这份工作，我希望能得到这个工作与学习的机会。”如果你有个爱好或者特长与你应聘的工作有一点点交集，一定要突出，如果实在没有，你就写喜欢阅读、运动、做义工这样的内容，不用多，一个方面就好。

好了，一份简历写好后，可以主动出击也可以被动等待。

接下来就是去面试了。

第一点，当然的仪表。

你不知道对手是谁，只能尽力做好自己。

我来描述一下上周来应聘的几位着装吧。

时间：4月份；地点：北方；职位：文员；性别：女；待遇：3K。

A：盘发，淡妆，打底衫，外套，单肩包，长裤，低跟鞋。

B：短发，无妆，衬衣，休闲西服，手提包，长裤，平底鞋。

C：披肩发，浓妆，华丽的美甲，连衣裙，风衣，奢侈品包，高跟鞋。

D：短发，无妆，运动套装，球鞋，巨大的双肩包。

E：中长发，淡妆，职业套装。

什么是合适的着装，各位心中有数了。

接下来就是交谈，交谈中要尽量放松，语调要温柔，用词要有力。

语调要温柔，千万别太大声或者太硬气，交谈跟抬杠似得，是没有好处的。

用词要有力，该坚定的地方要坚定，别来那些：“可能吧，也许会，大概，估计行”这样的词汇。

基础岗位也不是说来个人就能用的，最基本的几个忌讳不要犯。

依然举例：

A：职位是客服，应聘者是本科学历，言谈举止过关，所以到了最关键的问题，也是个例行问题，一般情况下不会出现BUG，我：你对应聘的工作岗位和要求有了解吗，为什么应聘这个岗位，对待遇有什么期望吗？答：我觉得这个工作很简单，谁都能干，我刚毕业先找个工作，过渡一下！我把她的简历递过去：很遗憾，我们觉得您不太合适这个岗位。

这已经不是情商高低的问题，是有没有的问题了。

忌讳一：轻视工作岗位，任何岗位都有干的出色的也都有干不了的。

B：职位还是客服，应聘者主动打电话来的。我还是蛮喜欢主动行动的人，所以有一些期望。

但是来面试时一聊我就傻了，最近一年换了5份不同类型的工作。

工作经历是可以适当修饰的，有一些客观原因可能会导致我们连续换工作，特别短期的工作可以忽略不计，也有可能是家庭或者身体等原因找的就是短期工作，也可以把这段时间当做空白，都比说自己一年换了五份工作要好的多。

忌讳二：频繁换工作，这件事说明要么是太傻，总被骗；要么是太挑，什么都觉得不好；要么就是没有自知之明，总想找自己干不了的工作。

C：职位是文员，应聘者37岁，一直做的都是文职工作。话痨，一个问题，她能答10分钟。30分钟面试中，我已经了解到她是单身（想找个不太忙的工作找对象），与父母同住（工资多少无所谓，生活上没有花销），不做家务（因为我们公司提供午餐，她关心的是吃完自己收拾还是专人负责），爱玩（单休可不行，双休都歇不过来呢，事太多，太累）。

忌讳三：言多必失，其实话痨并不是问题，关键是说的太多会暴露了自己的缺点，每个人都有自己的优势和不足，有的缺点未必会影响工作，但是会影响主观判断，在同等条件下，肯定会选缺点暴露比较少的。

D：职位是运营，要求有相关工作经验，所以在面试时会详细了解之前的工作经历。

问的无非是之前都做过哪些类似的工作，有什么心得，为什么离职这些问题

答：A公司，因为公司老板人品不好不干了；B公司，因为工作环境不好不干了；C公司，因为同事不好相处不干了，D公司，因为领导太严厉了......

离职其实是一件非常正常的事情，朋友还会走着走着越来越远的，夫妻还可以离婚，离职难道一定要是对方的错误吗？

其实很多人面试都会提到对上一家公司的不满，其实我们更多的人工作在小企业里，大部分企业所处的环境和实际情况都是差不多的，没有一家是完美无缺的，我们只看适合不适合，不看完美不完美。

忌讳四：抱怨和推卸责任，为什么离职其实是一个很重要的问题，并没有标准答案，如果说回答方向，那就是我们都在变化，原来合适的，现在不合适了，在原来的公司学到很多，也在成长，希望更进一步。

最后我猜度一下作为老板的选人标准：有能力，信得过，二者皆有是最完美的，如果不能兼得，首选信得过。

能力是可以培养的，品行可不是公司能培养出来的。

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想要找到满意的工作，首先要先了解这个工作，让自己尽可能向岗位要求靠拢，并且让对方了解到这些。