最难就业季，文科生的求职思考（一）
夜给了我一双黑色的眼睛，我却用它来寻找光明。
——题记
2016年夏注定是个多事之秋。南方遭遇汛期以来最强降雨，长江流域一片泽国，二十多个省份遭遇水灾；网上，王石与万科的恩恩怨怨翻来覆去；英国这个绅士之国，彻底任性的脱离了欧盟。
细想来，2016年夏也并没有什么特殊之处。数百万经历高考洗礼的学子在这个时候收获十年寒窗的成果，或喜悦或苦涩；同样又有数百万应届毕业生，还来不及安放离别的悲伤，就匆匆踏入职场。总是年年岁岁花相似，岁岁年年人不同！
2016年夏，我又毕业了，伴随而来的又是最难就业季。似乎从2013年开始，就业每年都都难，不同的前面加了一个表示程度的形容词“最难”。写这篇文章的初衷，是整理一下求职过程中的一些感悟、反思，记录自己的成长；此外本人文科生，深知文科求职之艰难，希望自己一些粗浅的经历和思索能给需要的朋友一些借鉴。文章主要依个人之见，难免偏颇，祈请各位方家不吝赐教，以求抛砖引玉。
简略介绍，本人专业纯文科——历史学，本科师范类，研究生专业中外关系史，如果这时候你脑中出现了类似外交部的话，呵呵，我只能提醒你想多了。所谓的中外关系史研究的是秦汉至鸦片战争前的中外交往。本科毕业于师范院校，研究生毕业于珠三角综合大学，情况基本如此。
刚进入研三，还没做好充分的心理准备，论文还是一堆原材料，就懵懵懂懂踏入求职季。当时的我还比较年轻，远远不能理解理想的丰满与骨感的现实之间的差距。出于对未来轻松、美好生活的向往，当时我的求职第一选择是教师。当然不是为了“人类灵魂工程师”和“园丁”的光荣伟大，纯粹是为了一年13个月的工资，对得起自己的薪水和每年自由的寒暑假，哈哈，请原谅我的肤浅。
说真的，对于历史这种基础性的专业来说，教师确实是最好的职业选择。无论是专业的匹配度、工作时间、待遇，学校都有无与伦比的优势。工作相对不是特别累，工作环境相对单纯。只要你安心做好自己本职工作，工作成果显而易见，幸福指数高。薪酬处于社会中高等水平，每年有寒暑假，既可以照顾家人，又可以趁寒暑假遍览祖国大好河山，想不心动都难。
但这里也不得不提醒一下，教师跟教师是不一样的，就像网上前段时间吐槽的小龙女，同样是小龙女，差别怎么那么大呢？同样，都是教师，在什么学校当老师，在哪个教育阶段当教师差别也是很大的，先聊一下中学教师吧。
公办学校
对于应届生来说，公办学校是最好的选择，因为有编制。有编制就是国家的人，享受事业单位待遇，福利好，有保障。入职后，如果不犯什么错误，这份工作可以做到退休，甚至退休后，也有丰厚的退休金可以养老。但编制是有限的，当前国家大力推动改革，聘用制越来越成为主流。有人觉得聘用制挺好，也有人觉得聘用制日趋主流，有编制反而更加珍贵，如何选择看个人。只是要说一条印象比较深刻的新闻：
深圳一个区数百名临聘教师，长期以来薪水只有其他编制教师工资的一半，哪怕工龄数十年，是优秀的老教师，也一朝全部被辞退。叹息之余，不得不思索，对于全国数百万另聘教师而言，这个新闻应该只是冰山一角。国家给每所公立学校的编制是一定的，一旦有编制内教师请假，教学任务就必然要其他教师分担。如果编制内教师分担不了，就不可避免的要临时聘请新教师。这些临聘教师的待遇每个学校不一样，但有一点是共通的：如果不能考入编制内，就面临着随时会被辞退的命运，出现新闻中的情况。我们在痛心之余，不得不感慨编制的重要性。一般各地人力资源和社会保障局上出示的招聘公告上，都是有编制的，所以大家都挤破头了去考。
在一线城市，这种竞争更为激烈，比较典型的是前段时间人大附中招聘教师的公示：
不知道其他地方情况如何，GZ也是如此。参加过几次公立学校的考试。第一次是十月份“优才计划”赴WH招聘，报了其中一个学校，招11个人，报了145个，具体到我们专业，招1个人，3个可以进入面试，正式考试时大概有2个考场，估计有50—60人左右。候考的时候，跟周围人聊天，发现好多陕师的、华中师大的、武大的、华南师大的，硕士居多。第二次是12月，GZ的一个老城区招考，历史专业招4个人，报了近598人近600人。第三次是珠三角的一个城市，今年3月，好像是招3个人吧，去了有六七十个。之前听说这个城市的考题特别灵活，去了之后发现全是大题，时政和分析，专业知识和教育学心理学对半。后来没再参加教师招考了，听同学说每次考试，基本都是招1个报70—80个，竞争很激烈。
在这里，有必要说一下招考单位组团赴外地招聘的现象。现在为了更大范围吸纳人才，很多在招聘公办教师的时候，喜欢跑去教育部直属的六所师范院校：首都师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、华东师范大学和西南大学等学校。因为组团外出，一般效率比较高，第一天宣讲会，第二天上午收简历下午笔试，第三天面试，当天就可以出结果。甚至不用笔试，直接面试试讲，合适就签约。对于这些组团去外地招聘的情况，要不要去呢？很多人犹豫：花费时间和金钱跑过去，成功率有多高？直属师范院校学生的实力不可小觑，费时费力奔波过去，成本太大。可是不去，眼睁睁看着这个机会流失又十分可惜，怎么办呢？
怎么办？其实我也不知道。很多时候找工作是一种磨练和经历，考验的是一个人的综合素质，包括人品、思维判断、实力和运气。我只能说我所了解到的情况。一线城市组团赴外招聘，其竞争往往比较激烈，要不要去，仍然看自己。面试时一个小伙伴讲的，珠三角某个城市组团赴东北师大招聘，他们班级7个人飞过去参加，结果有4个同学成功签约；二三线城市的组团外出，此处针对确定回家乡发展的同学，这种机会最好不要错过。因为地域问题，去应聘的人相对比较少，成功的概率就会高很多，我身边也不乏这样的例子。
上面人大附中教师公示的新闻引发了网上的讨论：名校硕博士教中学是不是资源浪费？个人感觉应该具体问题具体分析，首先看这个学校：
神话般存在的人大附中，很多方面已经远远超越一般的大学。此外，从教育整体的趋势来看，名校硕博应聘中学，是大学、研究生扩招，学历水涨船高的必然结果。中学的教师需求量是一定的，如何从日益泛滥的大学生中鉴别出优秀的人才，学历是最简单直接的甄别方法。而公示这件事，对于以后中学教师的招聘不可避免有长远影响，此后全国各地的中学教师招聘，以硕士学历为底线应该会越来越常见。
伴随经济发展不平衡，教育资源也相应的受其影响。优秀的资源往往集聚于大城市和好学校，教育资源差一点地区的学生和学校一般的学生，要想考取好一点的大学，除了在学校更加刻苦之外，不可避免要寻求校外辅导，这就催生了辅导行业的壮大！具体国内辅导行业的发展我们下次再讨论。
