2019-05-16

【人性弱点】人际关系的第三个原则-激发别人心中强烈渴望的需求.....唯一能让他积极主动去做事情的原因就是满足他的需求，她想要什么....而不是你想要干什么

【新知】

      “90%的人都只在乎自己想要什么”...包括双方在沟通人际交往的时候，也是一样的......所以如果你能够在你对方想要什么，去思考这个问题的时候，那起码就成功了一半了

    看到这句话时，延伸了一下的确如此：无论是孩子，同事，上级领导....都是如此...回想在看一张照片时，第一时间想看的一定是自己

    1、幼儿园小朋友不愿意去上幼儿园，不愿意去学习，那需要思考，那他想要什么？怎么才能让他自己主动的去学习，那其中的案例有，不愿去上幼儿园的，案例中所体现的，让他要感兴趣的是什么？激发他内心的那种需求

  2、对于再大一点的孩子，初中这么大的孩子，那什么是他内心最渴望的需求？或者说她想要什么，从哪些方面就能够，激发他内心的那些渴望？。

  3、对老板 了解内心的渴望的需求是什么？首先是，是要给公司创造出本应想要的价值和利润；第二点：做好应该做的事情并能适当的帮助领导解决份外事情；第三 能够彰显出领导的管理是优秀的

    通过案例和理论学习..需要去学习的和提升的地方：工作方面—用自己的专业的技能 预计要为公司创造出来什么样的价值做一个规划；如可以为公司创造更多的利润和价值？推动业务的发展？团队的搭建......从而实现自己提升范围和价值的最大化！！

    生活方面：在遇到问题时要先停下来问一下自己：**内心深处的需求是个什么？怎样就能自己主动去做？当自己能停下来思考时，那离0k就不远啦…

  另：不卑不亢的做自己...对一些事情适当的去赞美，鼓励，表扬，但是不要去虚伪的恭维。