你的努力要让领导看到！连反馈汇报都不懂，还想升职加薪？

“领导就是个傻叉！”

这不是某一个人的愤慨，而是绝大多数打工人的吐槽。

而且，这些人还振振有词，有理有据——

“明明我TM工作最努力，领导却不给我升职加薪！”

“那个同事只会拍马屁而已，领导却把更加重用他！”

“靠了，努力有个屁用，领导只是看谁TM嘴皮子会说而已！”

由于类似这些情况的频频出现，越来越多的人都不约而同地觉得自己的领导是个傻叉，整天郁郁寡欢、悲愤不已，久而久之，就对领导失望之极，赌气似的跟领导对着干，职场越混越差。

但是，领导真是个傻叉吗？领导真的不喜欢努力工作的下属吗？所有领导都只看重“马屁”吗？

非也！

你只是不懂而已！

01、你的领导真是个傻叉吗？

我想，这种可能性真的不是太大！

毕竟，除了空降兵之外，领导都是一步步爬上去的。

想一想吧，能够在残酷的职场竞争中脱颖而出成为领导，这个人怎么可能是傻叉呢？

你经历过的，领导都经历过；你没经历过的，领导也经历过；甚至于，你不敢想象的经历，领导都经历过。

这样的一个人，傻叉的可能性真的太过渺小，但你却觉得他傻叉似的只看重别人的马屁而忽视你的努力，你有必要思考一下是不是自己哪里出了问题。

其实，问题非常明显——

你只知努力，不懂反馈与汇报而已！

领导不是不重视你的努力，而是他根本就没看到。

所以，你的努力一定要让领导看见，一定要让领导知道你在做什么。

02、职场中，领导需要你的反馈

职场心理学中，有一个现象，叫作反馈效应。

反馈效应，其实是借用物理学中的一个概念。它是指，将放大器的输出电路中的部分能量返送回输入电路中以达到增强或者减弱输入信号的目的，心理学用这个概念来说明学习者对自己学习结果的了解，具有强化作用，可以促进学习者的提升和成长。

将这个效应应用于职场，就是说我们要定期向上级领导反馈汇报工作，让领导知道我们在做什么、知道我们做得怎么样、知道我们遇到了什么问题、知道我们取得了什么成绩等，以让领导放心，增强领导对我们的信任和支持。

反过来想一下，如果领导都不知道你在做什么，领导会放心吗？领导会愿意相信你吗？领导会把重要任务交给你吗？

如此种种之下，领导凭什么敢重用你？

他得具备多大的胆量才敢如此豪赌啊！

03、职场中，不仅要会做，还要会说

俗话说，会哭的孩子有奶吃。

职场也是一样，会说的人才能混好职场。

很多人还停留在“酒香不怕巷子深”的老思想里，觉得是金子总会发光的，但是，如果根本都没人想过去挖你这颗金子，你就注定只能被深深掩埋在泥沙之中，哪怕你价值连城，也难见天日。

职场中，我们当然得会做事，但更要会说，会汇报，会反馈，让领导知道我们的成绩。具体来说，我们要做到以下3点。

1、做事前请示领导

首先，在你做一件事情前，最好向领导请示一下。

一来，表示对领导的尊重。千万别觉得这是“马屁”，这是基本礼仪。人家是领导，你就得尊重他；你若是领导，你也会要求下属尊重你——世界就是这么简单！

二来，做事前向领导请示，领导既能知道你要干什么，也能给你适当的建议和预警，让你能够更好的执行这项工作内容。

2、必要与否，都向领导汇报工作

其实，很多人都知道向领导汇报工作的重要性，但却对汇报工作这事儿存在一种误解——那就是，很多人误以为汇报工作只有在工作完成时才有必要。

大错特错！

汇报工作，时时刻刻都有必要。

你或许觉得工作没完成，根本没什么东西可以汇报啊，而且也没有必要。

但是，你换到领导的角度来想——领导不是你，他不是执行人，他不知道你做了什么，也不知道你做成什么样了，理所当然会担心出问题，心里肯定期待着你来汇报工作让他有个谱，但他又不能自降身份去时时刻刻追问你。

另外，领导的上面也有大领导，你如果不向你的领导汇报工作，你的领导就没办法向他的大领导汇报工作，那么，他一完蛋，你就差不多也凉了。

因此，不管必要与否，都要随时向领导汇报工作，哪怕只是简短的几句话都行。

3、问题产生，必须积极反馈

有时候，我们不是不想向领导汇报工作，而是不敢汇报工作。

工作没做好，或者中间出了些问题，我们习惯性地选择逃避，而不敢向领导汇报。

其实，当出了问题时，我们更应该向领导汇报反馈，而且应该第一时间这样做。

一来，领导肯定比你经验丰富，或许能够给你更好的解决方案。

二来，领导的人脉比你更广，他随便安排个人或许都能解你燃眉之急。

三来，你汇报了，没有隐藏，这样领导不至于把所有责任都推给你，让你来背锅。

结语：

职场中，除非你在混日子，否则的话，请一定要让领导知道你在做什么。