论领导没水平

从一个思维清晰，办事能力强的领导手中换到现在这个领导手下，落差很大。这个新的领导真的是个完全不会办事的人，自己的专业水平也不行，很简单的事，都会被他搞复杂化。跟原先领导一起工作，哪怕事情再多，也不觉得累。

现在每天被这个新领导搞的心累。有时候他想法错误，很委婉的暗示了，人家也不知道听不听得懂，反正就是抬杠，不管说什么都跟你抬杠。然后让按照他的意见搞，导致每天很多工作都是无用功，白跑。

以上是举个例子，但是，看一个领导有没有水平，能力高不高，做人有没有素质，体现在很多方面，如果遇到以下这种领导，唉，就真的很无语。

1、 小肚鸡肠，气量狭小

没肚量，因为一句话，一点小事就记仇，眦眦必报。而且怕下属能力超过自己，打压下属。比如给下属穿小鞋，公报私仇。

2、 做什么事情都抓不住重点。

没有大局观，沉迷于琐碎的细节。

平时老盯着鸡毛蒜皮的小事不放，大事管不住，对小事总是吹毛求疵。

写份方案，不去看内容是否可取，反而去挑格式，字体，排版的问题。

开会也是一样，老跑题。10分钟能解决的事，开两个小时还不明所以。

3、 优柔寡断

没有魄力，遇到问题就犹豫不决，总是怕这怕那，想得多，做得少。甚至不敢拍板。最常用的手段是拖。

哪怕已经是定论的事情，必须得这样去做了，也还是拖着不下决定。

自己则美其名曰：成熟稳重。

4、 没有担当，本该自己出头的事，总是使唤下属去冲锋，自己在后面躲枪子儿。

比如，碰到要跨部门沟通的时候，或者要跟上上级领导要资源的时候，自己不出面，让下属去沟通。自己则躲在后面。

他的理由是：给他一个缓冲的余地。如果他出面，万一出什么事情，连退路都没有了。

5、 用你的时候，把你捧到天高。不用你的时候，什么也不是。

觉得你有用的时候，百般捧你。本来你是普通工人，结果愣是把你说成是技术专家。

不用你的时候，正面都不给你。

6、 宽于律己，严于待人。

自己制定的政策，自己违反。自己可以迟到，但下属不可以。他可以上班时间摸鱼，下属上个厕所都会被骂；他规定制度里不许出现的字眼，自己却又把它加进去。总之，只许州官放火，不许百姓点灯。

7、 爱画饼，且习惯道德绑架。

下属提要求，就说下属没格局，不道德，没有奉献精神，不能以公司为重，喜欢道德绑架，或者就会画饼。

8、 媚上欺下

对上级、上上级极尽谄媚之能事，而对下属用权势压人，能欺负的，绝不放过。

比如对于下属的工作，只要犯错，不仅不予以指导，反而是批评、处罚、责骂、嘲讽，动不动扣工资和扣奖金，把员工当机器。

还有更离谱的，是到上上级那里打小报告，说下属是如何的不堪。

9、 朝令夕改，想起一出是一出。

一天一个主意，凡事凭感觉。今天觉得这个方案可行，第二天，又改了主意。下面的人无所适从。

10、 出尔反尔，答应过的事情，根本不会承认。即使有证人有证据也能赖得一干二净。

没有诚信，承诺过的事情，死不承认。特别是工资待遇以及奖金等与钱相关的事情，哪怕有人作证也会耍赖。即便是白纸黑字，也会说打印有误，就是不认，真的奇葩。

11、 欺软怕硬

印证了那句话，越老实的人，越会受欺负。只会拣软柿子捏。既保护不了下属，也保护不了认真做事的员工。反而在那些刺头员工面前不敢多说一句，典型的欺软怕硬的主。

12、 控制欲强，不放心，不敢放权

什么事都想要知道，不然不放心。而且还要插手，瞎指挥。即使让他们去干了，也不放心，要不让下属汇报，要不自己去检查。更离谱的是，总想着有人想害朕，所以任何事情都要经过他签字才能下发，才能执行。否则一晚上他睡不着觉，总感觉到失控了。

13、 有功必争，有锅必甩

这个更不用说了。因为所有事情都控制在手，所以有功了肯定是他去邀功，自己领导有方。有过则推给下属。是下属办事不力，能力有问题。

14、 偏听偏信

耳根子软，分辨不清是非。只喜欢听好听的，喜欢溜须拍马的。对于认真踏实干活的人，看不见。眼里只有合自己口味的人，就偏信和偏爱，不合自己口味的人则进行打压。

15、 只提要求，不教方法

安排任务，要求讲不清楚，也提不出任何建议。就一句话，你怎么干我不管，我只要结果。就是一个传声筒。

16、 不懂装懂，听不进建议

凡事凭感觉，听不进专业的建议。为了显示自己的专业水平，不懂装懂。

17、做人没素质，人品差，没有礼貌，微信不回信息，开个会要八抬大轿请，开会抽烟一颗接一颗，整个会议室烟雾缭绕，不自觉，对这一点，整个是一个大无语。

我总结了以上17条，应当还有，欢迎大家对号入座，并补充。

遇到这样的领导，咋办？