02.未来职业趋势
大家好，今天给大家分享：未来职业的新地图，未来职业趋势究竟是什么？
三个主题：
1.传统职业体系与超级个体职业体系
2.未来六种越来越增值的能力
3.三条未来职业赛道/未来职业世界的三种人
01.
传统职业体系：行业+企业+职业
个人时代/超级个体职业体系：圈子+能力+特色
02.未来职业趋势
传统职业体系的价值坐标，可以用这三个坐标来标定，职业+企业+行业。我们可以把这种模型比作地图上的小区，不同行业就是不同小区。不同企业，就是小区里不同的楼房，大的楼房就是大企业，小的楼房就是小企业，我们不断的在进行爬楼的这样一个过程，从最低层去向最高层。
但是现在基于三个原因，传统的职业坐标体系在逐渐的松动。
1.组织的寿命变短，员工的心理变化。
有数据统计，整个中小企业平均寿命是2.97年，世界500强是40年。
2.行业变化很快，没有边界。
智能手机行业，基本上每七年就会换一波技术一波公司。
3人们开始更关注新的职业坐标。人人们更关注同行圈，同业圈，粉丝圈，而不是同事圈。
在在互联网时代，个体逐渐从组织里慢慢解放出来，以自己为中心建立一个新的职业坐标系，而在这个新的坐标系里，每个人不再是企业的一颗螺丝钉，哪里需要哪里搬，而是一个在大海里发光的水母，以个人为中心有自己的影响半径。
超级个体职业体系：圈子+能力+特色
在这个时代怎样扩展自己的竞争力呢？我接下来给大家三种方法。
1.走出去发展圈子，尤其是同行圈。
2.持续提升自己的能力。
3.持续放大你的特色。比如我有一个老师叫边立国老师，他主要讲感恩的课程。每当人们想到感恩的时候，也会想到边老师就会去购买他的产品，就会去报他的课，那感恩就是边老师最大的特色。
总结：因此我们要将价值储存在我们的圈子中，储存在能力和特色中，而非将我们的未来储存在一个看似很安全的国企事业单位中。因为未来行业企业职业都有可能消失，我们唯一能掌控的就是让自己成为一家企业，拥有多种技能，这样才能最大可能地抵御未来的种种不确定性。
02.未来六种越来越增值的能力
02.未来职业趋势
请大家注意啊，我这里的题目是未来越来越增值的能力，并不是说只要具备这六种能力就够了，这六种能力是都高感性的能力，需要与高理性的能力相互配合。高理性能力就像程序员，会计师。高感性能力，像旅行体验师，设计师，产品经理等。
那为什么高感性的能力会越来越增值呢？
我我认为啊，未来高度理性的能力会被人工智能取代，而感性则是人类特有的，是人工智能暂时做不到的。这六中能力分别是：设计感、共情能力、讲故事、整合、娱乐感、意义感。
因为时间原因，我只介绍两个我自己正在修炼的能力，第一是讲故事的能力，我自己建了一个专题，笋鹰故事100篇，增强我的讲故事能力。讲故事为何如此重要呢？因为人的大脑从进化到现在就喜欢听故事而不是听道理，往大了说宗教都是故事，总统演讲企业愿景都是在向别人讲故事，往小了说一个人给别人讲自己的亲情友情爱情故事，会更加受别人的欢迎。第二就是娱乐感，做事要有游戏化的设计，做人要好玩有趣，游戏有很多的特征，比如有目标有规则有反馈，在这里推荐大家听一下《游戏改变世界》这本书。
03.三条未来职业赛道/未来职业世界只有三种人
02.未来职业趋势
企业的核心功能就是：生产+营销+推广。
对应职业赛到的三种人：产品人+运营人+媒体人。
不知道大家记不记得，我讲过超级个体的三种元能力，生产+链接+传播。而这三种元能力刚好对应企业的三种功能，因此可以讲一个超级个体，就像是一家企业。
基于一个人最习惯处理信息的方式，决定了你自己的职业类型
比如你接收了一个信息，第一种人下意识就是尽可能快速的把这个信息传播出去，他持续的做这种传播的动作，朋友圈中的人慢慢的开始关注他信息，对于他来说产生了更多的链接，那这种人就是媒体人。像讲师、销售、公关、市场。媒体人的核心就是不断扩散信息的能力。
第二种人收到了信息，他就会生产更多的信息，不断增加信息量，慢慢的成为一名专业人士，这就是产品人。产品人的核心是产生信息的能力。像产品经理、程序员、手艺人。
第三种人他想的是我上哪找更多的专家，生产更多的信息，找更多的传播者扩散，他们之间怎样协调，这就是运营人，运营人的核心就是链接的能力，它不断的链接人和事、未来和现在。
所以我们要不断的了解自己的优势，根据自身特质把自己安放在合适的位置，人和人之间是不同的，你不用去羡慕别人，你只需要做好你自己，在你自己擅长的领域，根据自身特质，将自己的优势最大化就OK了。
感悟：未来只要赛道只有三种人，虽然我们处在不同的行业里，但我们可以跨界，跟不同领域的同种人交流，一定会有很大的启发。
