今日记（12.21，第32天）——情商是如何在职场中发生作用的

我们听过很多关于情商和智商的对比，厚此薄彼者有之，认为两者相辅相成者有之。我至今听到最好的一种说法是，‘情商可以让你成功，智商可以让你不败’。那么，情商是如何让人成功的。

我的同桌小尤就是一个情商很高的人，周末的时候去深圳了，本来周一回来。结果因为航班临时取消，今天下午才回来。一回来，同事们都很热情的跟他开玩笑，一句话可以说明他的受欢迎程度‘你不回来，我们会想你的’。就连我这个刚进公司不久的菜鸟也有这个感觉。

所谓情商高，其实就是让人感觉到舒服，让人不知不觉中产生信任。那情商又是如何做到这些的呢！

这我必须提出一个理念——公司的亚文化。所谓亚文化，就是工作之外的，大家又能很好的相处、聊天的一种文化。比如吃货群，我们部门的吃货群是亚文化很明显的代表。除了吃以外，还有舞蹈啦、唱歌、篮球，而情商高其实就是能够在这些亚文化中脱颖而出的人。

今天冬至，中午跟boss几个同事一起去吃饺子，其实出了办公室，boss只是一个邻家大哥，完全没有压力了。有一个之前在百度公司工作的前辈说到‘百度公司之前有很浓厚的酒文化，经常一波同事一起去喝酒，在酒桌上领导和下属有时隔膜就打破了。后来，决策层觉得这种文化不好，于是就取消了这种文化。之后百度就开始走下坡路了，他们总结的时候这成了一种共识’。

这个无意中听来的例子，很能说明亚文化的重要性。可以这么说，情商高作用机制，就是能在亚文化中脱颖而出。甚至在面试的时候，一个本科生被面试上不是因为他四年的本科专业，而是某个学期一时兴起参加的一个社团，培养的某种特长。

今天一天雾霾很重，整个人咳嗽加重，轻微头痛，低烧。感冒症状已经很明显了，我一向是不怎么生病，只是这一病就比较严重了。今日早睡，希望明天能够更舒服一点。