比我差的TA收入比我高

童话的第4篇写作文章

《超级个体》职场成长力特训章节第3讲-笔记

今天继续读了《超级个体》里的一节文章，收获：已经帮你到达终点的路才是最好的。

收入更高的新岗位被TA做了?

小A同学在3年内，从一家公司的基础员工做到HR经理。小A说：“最近部门招了一个能力、资历都我差一截的人负责新岗位，却没有让我负责，我很生气！我该怎么办？”小A认为公司招聘的小B，TA的能力和资历都不如自己。

如果你是小A，你会怎么做？

请花一分钟思考一下你会做出的三个行动。

1. 这只是我自己对新同事小B的评价，听听大家对小B的评价呢？

也许TA有自己的一技之长，部门领导正需要TA的这种能力呢？

2. 心平气和的去请教部门领导，问清楚是怎么回事。

3. 多接触了解小B，判断他的实际能力

超级个体文章中给出的是3项人生选择

A. 离开

B. 不离开，继续观察情况

C. 先呆着，并着手找下家

我一看这三个选项就蒙了，怎么回事？都还没有搞清楚状况呢！，竟然就寻死腻活的要辞职了？这是啥情况？

现在把这三个选项改一改

A. 搞清楚事情来龙去脉

B. 提升自己，寻找下一个机会

C. 发现小B的优势，向TA学习

现在如果是你，你会怎么样选择？

到底是什么决定了你的工资？

绩效多少？

拼命程度？

油滑等级？

你不妨再花一分钟思考一下......

职能价值

可替代性

什么样的职能，都有一个普遍的工资范围。在你选择好职业的那一刻，可以大概率的预测你将会拿到的薪水。如果你能在一个职业中做到顶级水准，会拿到普遍工资的几倍甚至几十倍的回报。这里只讨论大概率会发生的情况。

供求比可能变为零！例如：会计。当这份职业迅速被智能设备取代的时候，你怎么办？随着人工智能的发展，更多的职位将会被取代，同时也会出现新的职位。

职能价值高，不容易被替代的职业，才是你要追赶的。

现在的心理咨询师、生涯规划师、AI编程，都属于这种职业。

除非供小于求的状态一直持续，并且很严峻，那样的话会造成工资的周期性上涨。

例如一线城市的房价和县城的房价，一线城市人多房少，房又是刚需，房价周期性上涨。

职能创造什么样的价值，决定职能工资的上限。你在这个职能中能创造什么样的价值，决定了你的工资和这个职能上限的差距。

职业咨询，心理咨询，自我探索等等，都有它们自己的方式帮助你成长。有很多人会把精力放在判断哪个最好，其它都是骗人的上面。条条大路通罗马，要明白你的真正目标是什么，没有最好的路，已经帮助你到达终点的路，对你来说就是最好的。

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