29、和谐：才干优势解读

1、形象

• 调停者
• 内核:和而不同是大智慧
• 适合环境:意图明确的对话，不会直接与人对抗的环境
• 一句话概述: 渴望协调一致，避免冲突，寻求共识。

2、表现

和谐才干是中国人里比较常见的高频才干，最典型的印象是 避免冲突，甚至不惜心甘情愿地修改自己的目标。但大家往往忽略这背后的渴望是寻求共识，因此和谐伙伴更积极的表现是促进 成员问合作，达成一致，做行得通的事，因此他在团队组织中的 贡献往往是追求平衡、避免冲突的处事方式，帮助组织从一盘散 沙，各自为政到共同协作，帮助人们意识到不同观点背后的共识 在哪里。

3、障碍

• 不安全不会主动表达自己的感受和观点，有时会因为害怕冲突 迫于压力牺牲自己而顺从他人，过度压抑后感到委曲求全。
• 有时让人误会没有勇气，在决策面前显得优柔寡断。

4、管理

• 学习应对冲突的技巧，如非暴力沟通。

• 在安全情况下表达自己的感受和观点，认识到这种表达对自己 和他人都是有价值的，慢慢把表达自己的感受观点变成一种习
惯，扩大场景。

• 与不同观点的人交流，体会不同认知碰撞的价值。

• 在艰难决定时，有人把你往前推一把。