自我探索（李海峰）——DSIC
2017-07-08 本文已影响15人
psychology凡心
请先打开链接，测试一下自己的行为风格类型吧！
来自“壹心理”http://www.xinli001.com/ceshi/588
先做测试再阅读
一、行为影响情绪
（一）行为影响自己的情绪
笑的面部表情会引发积极情绪，噘嘴的面部表情会引发消极情绪。
社会心理学实验：http://www.360doc.com/content/16/0915/10/27526073_591018036.shtml
（二）行为影响他人的情绪
行为影响他人的情绪例子非常广泛：欢乐喜剧人，悲伤电影等……
Lie to me 原本是告诉大家通过行为判断思维，换一个角度，作为一位观众：他人的行动是不是也影响你的情绪？
（三）行为风格理论
1.认识≠了解
员工入职面试，找准恰当的时机问两个问题：你知道自己何时离开？在企业想要达成的目标是什么？第一个问题是了解在有限的时间内去激发新员工到怎样的一个阶段性提升；第二个问题是了解员工期待做什么，成长为什么样的人。
2.如何了解
（1）管理付出还是激发投入？
了解一个人是激发他投入，而如果仅仅是认识一个人是管理他的付出。
举个栗子：管理付出——让孩子每天做完20道题目，如果不会做就多做练习；激发投入——做完第20道题目后，会不会做第21题，如果会做，那么明天就做19题，会的话周末就可以增加娱乐时间。
（2）如何提升对人的敏感度
观察他人反应——行为风格的两个基础：观察倾向性可以预测，因为行为风格是一种行为习惯管理也是预测；了解他人需要清洗的坐标轴，也就是一个定位的维度或者指标，一个比较的区间，一个常模分数……
观察他人行为倾向性
科学的参考坐标
现在回过头看看第一张图，就是DSIC的内核维度：关注人还是关注事，直接（快）还是间接（慢）？
第二模块再介绍
下面总结第一模块：
来自本书目录
