《机关行为36忌》31-36

31.不沟通——通则不痛，痛则不通

       多沟通，才能提高机关工作的效率和质量，经过批评和自我批评，达到新的团结。

32.贬人损己——损人不利己，有些人就这么蠢

      一个人在机关里口碑很好,当受到他人贬损时，并不因此减损，但是贬人的人却很受损。

      损人贬己还容易表现在否认前任方面：

      传承，是机关工作很重要的一个规则。每一任、每一个领导都有思想或工作方面的优点或长处。

      有时为了抬高自己，特别是在工作思路不一样的时候，就有意无意贬损前任，甚至绞尽脑汁“去前任化”，给干部职工带来了思想上的困惑和行为上的困难，很影响机关的氛围和工作效率，客观上就是对自己人格和威信上的损害。

33.甘当另类——另类的价值不在机关里

      另类容易被人关注和议论，受到大家的关注越多，被挑剔的也越多，压力也越大。

      另类在机关里不能得到广泛的认同，不能代表主流的思想文化，也难以成为引领社会的力量。

34.以直为荣——以直为荣不知误导了多少机关人

      如果你评价某人“是个直人”的时候，是肯定他的成分多呢，还是否定他的成分多呢？

      政府工作很重要的一个工作方法，就是要能够协调各个方面，善于做群众工作，尽可能多地团结大多数人，而“直”是达不到这个目的的。

      通过认真思考后，采用恰当的“直”的表达方式方为上策。

      正，勿直。

35.不识他人——不识他人，何以用人

      在机关里认识一个人要通过你跟他真心的交流来获取信息——如果你对他无意，他一定对你无心；你对他有心，她对你有意，你就能看出是否能够交流。

      读万卷书，行万里路，识人无数，高人指路。要善于发现每个人的优点和积极性，用最适当的人做最适当的事。

36.不知自己——你为自己选四个正面的词，看大家认同吗

       如果列出300个正面品格形象的词，你会快速选取出哪四个呢？大家又都会认可吗？

      每个人都要对自己有一个清醒的认识，注意发扬优势，同时注意你的优点往往就包含着你的不足，缺点不用专门去找，它就在你的优点的背面。

      PS：我随机百度的一些词语，从里面选出来四个：可亲，务实，适应能力强，完美主义者。

     留待日后核查对照。