求职·一次对自己的重新认识

不管你的最终目的是不是入职。

而且，你必须做到入职那一步。

你就对自己有了全新的认识。

……

由于各种原因，已经是35岁这个不上不下的年龄的我，重新走上了求职之路。

这个年纪，说年轻也没几年了，说有经验资历又很浅，至少在用人单位看来一定是这样。

所以，光是把简历优化好，要投出去都是一种需要勇气的事。

因为不到投出去的那一刻，我都不知道我对自己其实有多么没信心。

尽管我能在人前对各种话题侃侃而谈，能展现出让人不明觉厉的姿态，但归根结底，那大概只是因为我很懂如何立人设，也就是，演的。

这种演技，只要是认真混过职场几年的人都会拥有，说白了，就是那种让其他人无法一下子看出深浅的谈吐举止。

然而当这一切都白纸黑字呈现出来的时候，它就变成了无情的披露和宣判。

“你根本没有你表现出来的那么游刃有余！”

除了投简历，看招聘信息的过程也是一种煎熬。

薪水比过去低的，大多情况下我都是看不上的，甚至就算我“放下自尊”，也会发现一起面试的都是一帮未经过社会毒打的小年轻，我大概率比他们都优秀，但我也会有大材小用的不满感--说白了，自尊还是没办法放下。

同样没法放下的，是对于待遇的期待。比起年轻的时候，我们对于工资的要求并不是高了，而是更实际了，毕竟这事关一个家庭的生活质量，再也不是一人吃饱全家不饿的美好时代了。所以，这种考虑和自尊手拉着手，非要我去尝试找超出自己能力范围的薪水。

如此，我便知道我对自己的职业生涯规划有多么差了，因为到了这个年纪，我甚至找不到一份真的和我能力对口的工作。

再往下，投出简历后的时间更是让人焦虑。我很期待有回音，又害怕看到回音。

并不单纯是因为多少都会担心被拒绝，更多的是在建立了前面的预期后，总会觉得自己根本无法应对与招人方的沟通。特别是，当招人方直截了当地提出一些指标性的问题时，对具体指标一无所知，或是并不优秀的我就会陷入逃避之中。

而某些非常积极主动伸出橄榄枝的单位，要么就是前面提到的，薪酬低于期望的，要么就是招聘信息和实际面试时感受到的有很大出入的。

比如说招的是管理岗，但以要接触一线工作的理由先做一两年最基层的工作。

一两年？什么复杂工作做管理要用一两年来适应？除了那些涉及很专业技术之类的工作之外，应该不至于吧？

一般的管理培训生需要多少个月来适应来着？反正在过去的工作中，我还没有看到过会在同一个职位上完整度过一个季度的，都是很快就换岗、完成培训的。

当然，最后去了哪里工作我也不太清楚就是了。

……

不过，在不断地投简历、面试之后，确实会对很多事情有了重新的认识。毕竟自己这两年因为一些事情一直在家赋闲，也一直避免过多去接触社会上的人和事，确实让我乐得清闲了一段时间。想起接到第一个面试邀约的时候还挺忐忑的，明明当年毕业出来面试的时候连紧张都不带紧张的。

这种区别，其实也实在告诉我，不仅是时代变了，自己和当初的自己对于这些事情的期望也发生了变化。

现在会更执着于找待遇更好的，在过程中会担心无意中做错了什么。

但在过去，反而是会比较无所谓，反正东家不打打西家，今天失败还有明天。

时间上的紧迫感就完全不一样。

另一方面，现在的自己更清楚自己“需要”什么，“想要”什么。

而且，现在能按下自己的“想要”，先把“需要”给满足了。

年轻的时候就糊涂多了，既不知道想要（虽然表面上是想要的东西巨多），也不知道需要（只觉得够钱吃饭就没问题什么的），就是一片茫然——也许就因为茫然，所以反而不容易患得患失吧。

毕竟没有清晰的目标，就不容易被失败打击。

没有失败，就会缺失一个在尝试过程中的暂停节点，没有这个节点，就会没有复盘总结经验的过程。

所以到头来冲了十年多，感觉自己还是没有“上岸”。尽管在不同类型的公司都工作过，却在工作时没有一个让自己能坚持进发的方向。

更多都是完成本职工作，尽量把空余时间放在“想要”的很多东西上——但这些“想要”到最后也好像没能得到几个。

这个过程多少是有些难受，毕竟是在面对自己曾经的年少无知。这里面有非常多“要是怎样怎样就好了”的想法。

当然，这些想法也没意义。重要的是既然知道了，现在又该怎么避免。

所以，这一步就能挖出自己许多曾经的错误思维方式、踩过的坑，以及一些有关“毅力”“坚持”的话题。

然后继续前进。

虽然过去的错误可能都不能作为指导，但还是得前进。

知行合一从来不是说知道了才去做，而是在不断地去做的过程中建立一整套属于自己的“知”——这种“知”甚至未必是能够简单用语言文字列出来条条框框的，仅仅是一种直觉，一种经验的累积，除非我们会再次停下来，认真地去反复推敲。

而去求职到入职，甚至是加入一个新行业的过程，就是会大量促进“总结旧知”和“遭遇新知”的过程。

也是我们整理自己的一个好机会——在当下，最好的自己是什么样子，是不是十年前，五年前，这一年来乃至昨天所希望的自己的样子。

如果是，那么下一个五年、十年，自己又希望变成什么样子？——对于这种人，也许他们并不是重新求职，而是在看更好的机会，比如公司内部招聘，比如跳槽之类。

如果不是，那么前面的推敲就会帮助我们转化为“是”。——这就是对于当下的我而言最重要的过程。

无论是哪种，这都是人继续成长的一个关键转折点。

当然，能和求职过程一样带来这种变化的，除了前面说的升职、跳槽等，还可能是成为父母。

无论哪一种，其实都是在获取一个属于自己的全新身份，而这个身份要求我们把自己最好的一面展现出来。

人生的身份转变次数或多或少，但每一次都是成长的加速器。

成长为，期待中的自己。