“不差钱”的员工，HR到底该不该留住她！

最近公司新招了一名苹果开发工程师，在谈薪酬时她说“不差钱”!她还透露说：我们家就我一个女儿，在北京有5套房子!对工资的多少不是太在意，最在意的是证明自己的能力而已，找到“满足感”!

“不差钱”，意味着一言不合，随时可能走人吧?

“满足感”这东西更虚，假设一时半会找不到，还是不得走人吗?

遇上这样的土豪妹子，作为HR到底该怎么办啊?

跟技术经理沟通后，技术经理了解了真相后毅然决然的感慨：

这样的土豪员工多多益善!来而不拒!

留人理由：

1、有良好的经济基础，才懒得吐槽工资待遇，才抵得住对手的高薪诱惑，不会为利益轻易跳槽，才能全心全意、死心塌地投入到工作当中去。

2、有钱、爱学习、爱专研、想做出一番事业才是绝对的实力派，这样的优秀妹子恐怕打着灯笼也招不到吧!

3、对公司品味整体提升不是很好的机会吗?这么土豪的妹子都在努力的工作，像我们这些人还有理由不努力吗?

4、公司的融资渠道是不是隐形的又多了呢?土豪妹子的社会关系这难道不是价值吗?

不过话说回来，其实员工差不差钱不重要，从骨子里想不想工作，想不想证明自己的价值，最重要。

作者：村后有条土坝