046 谈一点绩效考核

绩效考核中，常用到强制分布。

所谓强制分布，其实就是采用排序的方式强制将参加绩效考核的人分出三六九等。

这个有什么好处呢？

一，能够抵消避免管理者的老好人思想，每个人绩效都很高，一团和气！也能避免管理者过于苛刻，下属全被评价为不胜任。

二，强制分出个等级，逼迫后进生努力提高业绩。树立优秀生师范效应！