曾国藩培养人才三步曲

文/夜渔

曾国藩的一生主要做了三件大事，其中有两件是很多人都知道的，平定太平天国和兴起洋务运动，另外一件少有人知道，那就是培养人才。

曾国藩早在咸丰帝在位的时候就深知这一点，他还曾上奏朝廷，说明人才的重要性，不过曾国藩所谓的人才并不是通过当时考秀才，他有着自己的人才进阶之道。

曾国藩培养人才主要分为三步：第一步是求才，第二步是观察，第三步是培养。

求才，就是通过他人举荐，给予奖赏，从而获得人才。

所谓的人才并不是天才一般的人物，大都是需要后天的培养，就像曾国藩的学生李鸿章，因为曾国藩和李鸿章的父亲非常熟悉，所以在李鸿章很小的时候，曾国藩就发现了李鸿章身上有两大优点：聪明和上进，这是曾国藩看到了李鸿章的潜质，后来才慢慢把他培养起来的。

李鸿章身上的潜质实际上在我们每个人身上都多多少少存在，只是很多时候我们没有发现，例如你去问问身边的人，他们觉得自己身上有怎样的优点，大部分人都说不上来，他们很少去细心的观察过自己，去做过总结。

观察，就是让举荐而来的人才去做一些事情，通过他们做的这些事情，观察他们每个人最适合朝着哪个方向发展，避免走错路。

在曾国藩的所有学生当中，基本遍布了朝廷的各个职位，有文官，有武官，曾国藩通过观察让他们找到了最适合自己的方向。

大的方向有了，最后就是一些小的细节，不过细节虽小，但很关键，没有这些细节的处理，就很难成气候。

比如说李鸿章，由于天资非常高，所以李鸿章有些骄傲，他经常会偷懒，没有早起的习惯。

为了让李鸿章明白早起的重要性，每天六点就吃早饭的曾国藩就一直在饭桌前等着他，等李鸿章什么时候睡醒了，曾国藩再和他一起吃饭。

一天两天没啥影响，但是耐不住曾国藩每天都这样，于是李鸿章就觉得非常羞愧，他也开始每天六点早起和曾国藩一起吃早饭，时间长了以后，李鸿章也就明白了，原来早起是多么的重要。

再比如，为了不让李鸿章过于骄傲，那时候曾国藩就带着他去见自己的好友，让李鸿章听一听身居要职的好友是如何分析战局的，这时候李鸿章才明白，原来自己以为自己很优秀，实际上还有比自己更优秀的，这就叫天外有天，人外有人。

在经历了这些小细节的改善之后，李鸿章渐渐的也就能够承担大的责任，曾国藩也向朝廷举荐他，让李鸿章得到更重要的职位，从而为国出更大的力。

再就是曾国藩经常会和学生们一起吃饭，在饭桌上他会讲一些人生经验和读书心得，通过这种闲聊的方式去影响他的学生们。

在培养人才的过程中，曾国藩非常明白，天生的人才是极少的，中等以下的人才都可以通过培养教育造就出来，他有一句话是这样说的：人才“大抵皆由勉强磨砺而出”。

再想想我们所处的时空，为什么有人会选择拜师？为什么遇到一位对的贵人会那么重要？

原因就在于师傅或是贵人能够看清我们的潜质，然后为我们指引一条最合适我们自身的道路，让我们少走弯路，节省大量的时间。

当然，最关键的就是我们所拜的师傅或者遇到的贵人，他们都已经在某个领域有了一定的成就，在他们身边待的时间久了，他们的为人处世以及思维方式等等，都会潜移默化的影响我们。

不过我们也要明白，这样的师傅或者贵人并不那么容易遇到，或许对于很多人而言，即便一生都没有遇到也没什么，只要我们用心，我们都可以成为自己的引路人。

例如把曾国藩培养人才的三步曲用到我们自己身上，灵活变通，一切便可迎刃而解。

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