要不要辞职？先问自己三个问题

文：酷啡生活

这个烦人的工作我到底要做到什么时候？

这个傻逼领导我到底要忍到什么时候？

我要找钱多事少离家近的工作，我想辞职。

每天早上，有太多太多职场人不想起床，想着要不要辞职，要不要直接把辞职信扔到领导的脸上，光是想象就很满足，你是不是也躺枪了呢？

要不要辞职？

没人能告诉你准确的答案，但我想让你在决定之前问自己三个问题。

第一，当初你来这个公司的初衷是什么？

想一想，当初你为什么要来到这里？每一个人选择一个公司的初衷都不太一样，比如钱，比如平台，比如机会，比如人脉，比如晋升空间，比如看中这个行业。

如果你的初衷纯粹就是赚钱，那么你可以设定一个周期，在这个周期内坚持干下去，不管遇到什么情况，你唯一的目标就是想办法多挣钱，只要这一点做到了，其他的都不重要。

如果你的初衷是积累人脉为以后创业做准备，但在目前的工作中尽量多接触人脉，并逐渐发展成自己的人脉。

比如你受不了某某领导，公司的文化氛围差，同事如何勾心斗角，这些都不要管，一个字忍！

因为这个世界上不会有百分之百完美的工作，就像没有一个百分之百完美的你，也没有百分之百让你满意的工作。

第二，目前这个阶段你自己最看重的是什么？

我们常常需要作出这些选择：是要工作舒适轻松，还是要高标准的工资待遇，要成就一番事业，还是要安稳太平。当两者有矛盾冲突时，最终影响我们决策的是存在于内心的职业价值观。当很多事情都值得做的时候，你必须选出“最值得的”，这就是你的价值观。

很多时候我们的痛苦就在于你“想的”和“做的”不一致。

你明明认为最值得是成就感，但因为随了父母的心愿去国企工作，选择了稳定，从此不满于稳定的生活，想让自己从事有成就感的工作，但迟迟不行动，在抱怨中一天天度过；

你明明认为工作舒适轻松最重要，但因为听说年轻人都要拼，选择了一个常年加班的工作，从事迷失于加班中，最终迷失了自己。

价值观根本没有标准答案，好的生活，不是对不对，而是值不值。

但需要注意的是，职业价值观是随着时间、随着你所处的人生阶段而变化的。

3年前进入这个公司的时候你可能追求成就感、声望地位，但现在你有了孩子，你有可能看中的是安全感、工作和生活的平衡，所以一定要持续确认自己的职业价值观。

目前这个阶段你最看中的是什么？如果目前的工作能满足你这个价值观，那其他的都是浮云了。

没有完美的职场，只有适合的职场。

职业价值观确认方法（一定要拿纸和笔写出来）

第一步，从下列13项职业价值观中先选择你认为重要的8项职业价值观

第二步，从8项中逐渐删减，最后只留3个核心价值观。

这三项就是你目前认为最为重要的职业价值观。

1.利他主义（对别人的帮助）

2. 美的追求

3. 创造力

4. 智力的刺激

5. 成就感

6. 独立性

7. 声望地位

8. 管理

9. 经济报酬

10. 安全感

11. 工作环境

12. 人际关系（与领导的关系、与同事的关系）

13. 追求新意

第三，辞职能解决你现在所面临的问题吗？

很多时候我们的问题并不出自工作，但就是因为工作是换起来相对容易的事情，所以我们把所有问题都归结于工作，每天想要不要辞职。

其实，通过换工作我们无法解决我们大部分问题，换工作，有可能解决了一些问题，但随之又会带来另外一些问题，而且有可能变得更棘手。

自己梳理清楚自己目前面临的问题到底是什么，想想辞职能不能解决目前的问题。

比如你一直以来的梦想都是要过Gap year（也得确认这个是不是真梦想，是不是你自己逃避问题的假梦想），那辞职能解决你目前的问题。

但如果你的问题是想找钱多事少离家近的工作，那你永远无法解决这个问题，你唯一能做的是转变你的想法而已。

我们都希望自己做一个有成绩感、挣钱又多、让自己每天充满激情的工作，但这个谈何容易啊？

成年人的生活里没有容易二字，成年人的工作里更没有容易二字，我们只能在那一阶段选择一个你认为最重要的。

不管辞不辞职，我们的生活还要继续，希望你能快速做决定，就算最后决定继续待在原地方，但用崭新的眼光找到新的风景，不要站在原地，往前走。

我无法前行，我仍将前行。