事业为什么能留人？

      那天晚上，观看了中央电视台撒贝宁主持的《开讲啦》。本期开讲嘉宾是来自中国航天领域的专家。嘉宾在接受提问阶段，有一名观众问到这么一个问题：“航天领域的工程师们，工作生活环境偏僻而枯燥，主要靠什么把他们吸引在那里呢？”嘉宾回答：“那是因为他们热爱这份职业，主要是靠事业留人。”

听了他这个轻巧的回答，我也在思考，其实大部分知识分子就是这样，他们追求的就是事业的这份成就感，生活上，不一定要多么富贵，工作环境也不一定那么浪漫，事业上的成功，就是一种最大的满足。

我也不由得想起我的工作处境。大学毕业后，在同一个单位一干就是20多年，没有调动，也没有跳槽，甚至没有真正动过这样的念头。为什么呢，其实这20多年来，内心对这个工作还是有一种美好的追求，认为所从事的行业正在快速发展之中，所在的领域，也是很有发展前景的。虽然待遇不高，工作也非常辛苦，但也习以为常了。也许，心中只有一种期待，期待自己所从事的事业不断发展，自己也在发展中不断进步，不断取得新的成就。

但近段时间以来，似乎对自己的工作前景产生了怀疑，对自己的追求也产生了动摇。

真正的原因，应该就在于对当前的工作找不到期待中的成就感。一方面，目前的工作环境缺乏进取性，整个单位缺乏生机，想把工作做得更好，面临很大的障碍；另一方面，工作氛围存在很大的不协调性，单位对上协调沟通十分不畅通，对下抓工作缺乏统一部署，很多事情，似乎大家都在管，但最终不知道是谁在负责。

事业，是留人的最大吸引力，也是让人丧失信心的决定性因素。