我们该不该拒绝上级的“借调”

我们该不该拒绝上级的“借调”

朋友最近很纠结，上级单位想借调她过去做一项为期三个月的专项任务，她不知道应不应该答应，为此头痛不已。

体制外不清楚，但是在体制内，这种向下级单位借人来用的现象十分普遍。反正下边管着那么多单位和员工，不用白不用。那么当自己或者身边朋友遇到借调问题的时候，是应该欣然接受还是果断拒绝呢？具体问题具体分析，这里列举三点意见供大家参考。

一、如果原单位近期有人事变动，建议拒绝。

不管是人事变动、人员调整，还是机构整合、企业改革，自己留下来的话，也许还有升迁或提拔的可能，自己一旦离开，只能“任人摆布”，或许就变成好差事捞不着、苦差事倒有份了。所以，先把借调的事情放一边，一切都等原单位的人事变动尘埃落定之后再说。当然，如果你被提拔了，也许就借不走了。

二、如果是短期借调，建议接受。

在原单位近期没有人事变动的情况下，如果借调的时间不长，只有几个月的话，也不失为一次难得的锻炼机会。毕竟“高平台”的处事方式、工作内容、业务流程等跟原单位都有所不同，到那里既可以提升能力、开阔眼界，又可以积累人脉、增加阅历，能学到不少东西。而且因为借调时间较短，回到原单位后也没有太大的影响和损失。如果借调期间表现不错的话，还可能被上级“友情推荐”。

当然，一旦接受借调就要做好吃苦耐劳、替人打杂的思想准备，毕竟人家是借你来当壮劳力而不是让你来浑水摸鱼的。因为是借调，去到难免会有一种自己是“临时工”而“低人一等”的感觉，被使唤来使唤去，有时还要“背黑锅”。

如果借调延期，变成长期借调，可以参考第三种情况。

三、如果是长期、不确定性的借调，要考虑被正式调入的概率。

撇开因为家庭、婚姻、交通或个人意愿等特殊因素而不在意去留的情况外，最终能不能留下来是考虑该不该拒绝借调的重要因素。

（一）不可能留下，建议拒绝。

有些单位由于体制、编制等原因，就算借调的时间再长，最终也不可能留下来，那你去了纯粹就是“白干”，看人脸色、遭人白眼不说，累死累活也不过是为别人做嫁衣裳。而且因为长时间不在原单位，自己的“曝光率”太低，又没有积累人脉基础，就会错失许多升迁的机会，等你回去的时候，可能跟你同期进来的人都已经或升迁或转岗了，只有你还在原来的位置上挣扎，实在是得不偿失。

（二）有可能留下，建议接受。

俗话说树挪死、人挪活，如果没有家庭牵绊的话建议还是要去锻炼一下，毕竟错过了这个村就没有这个店，有机会就要主动抓住。而能不能留下来就要看个人的态度和能力了，如果态度积极上进、工作能力突出，留下来的可能性会比较大；如果能力一般般，就去考个研、拿个证什么的，努力增强自身底气、创造有利条件，提高被正式调入的概率。

如果经过一番长足努力，还是看不到留下来的希望，可以主动申请回去原单位，避免竹篮打水一场空，两头都讨不了好。

最后，有些人可能会说，我们要珍惜机会、注重锻炼，不要太计较得失和回报。这种无私奉献的精神和奋进向上的态度值得鼓励，但现实是骨感的，光阴是可贵的，我们不得不讲究“性价比”。