老板的终极期望是什么呢？

老板的终极期望是什么呢？

在现代日益激烈的人才竞争战中，仅仅具有良好的教育背景或者过硬的专业技能是远远不够的。

1，一条重要的工作原则。

不要只做告诉我的事，请做需要做的事。除了做好自己被动接受的任务之外，还积极站在指导员的角度考虑问题。不仅要解决她想到的问题，而且还要主动帮助她，想那些上级应该想但却没想到的问题。并在想到这些新的问题后，积极主动的帮她们想好答案或解决方案。

如果你是这个老板，你会优先提拔谁，或给谁更多的奖金和工资呢？

在上一周，指导员交给我一项任务，他让我把每天文章的最佳，推荐语发给她。我完成的让他很失望。刚开始我的出发点就不对，没重视这个任务，只想这下可有时间写文章了。别的老铁写推荐语。我只管上传就可以了。后来一周过完了，指导员给我解说推荐语的格式，这些最佳要面向所有人。才知道我身负职责，责任是多么重大。而我让指导员很失望。这就应验了，如果你是那个指导员，你会优先提拔谁呢？或给谁更多的奖金呢？答案不言自明的。

我们追求的不是一百分的成绩，而是一百分的工作态度，态度对了，成绩自然到来。

2，两个处理工资的方法。

如果想改变自身的生活，必须从改变自己开始，掌控主动权，为自己行动负责。

001，花钱把较小的花费换算成一年的开销。

做一个行动者，必须发挥自己的潜能，做出真正有影响的事情，不要认为每个人都在替别人工作，要想清楚，归根结底都是在替自己工作，不要消极的等待着伯乐慧眼识珠。

002，存钱无论如何都要存钱。

日复一日，年复一年，重复着一成不变的事情，所谓的安全感仅仅在于对手中的工作已经熟悉得不能再熟悉了，下班回家懒洋洋的读报看电视，工作场上，敷衍了事，只要做个听话，但求无过的"保险专家"，只等响亮的闹钟唤醒自己，但却压根没有为他上紧发条。

不要找这种那种借口，想方设法去推动那些对自己和上级有着重要意义的事情发生。

3，三条职场人际指南。

不要坐等别人来告诉自己做什么，用自己的眼睛去发现，需要做什么？听听学习主义，主动采取行动，最重要的是做到承诺要做的事，做一位一诺千金值得信赖的人。

001，而对难以对付的人要发挥陶醉能力。

我经过这一周传递推荐语事件，我越来越陶醉指导员身上的味道。他身上让我佩服的地方是说的少而做得多。

任何上级都养不起平庸的人。

002，积极参加公司年会等活动表演。

上司和同事不会只看工作状态，还会留意其他表现，让热情像野火般燃烧吧，永远以最佳的精神状态工作，每天精神饱满去迎接，工作的挑战，时时思考如何才能达成自己的目标，让热情的行动充实每一天，给自己变得有价值，在逝去的每一个小时中，都要活力四射。

003，职场新人多跟职场前辈交流。

不要被环境所掌控，要知道自己才是环境的掌控者，改善塑造环境才可以主宰命运，不妨多给职场前辈交流，和其他人互相切磋，未来就在自己的手中，去追求辉煌光明的前程吧。