进取心

      管理者有没有格局，在于他自己是不是真正认识到了什么是公平，在管理工作中，在解决薪酬安排，晋升安排中，一定要注意，你怎么做才能为组织创造更多的公平感，管理工作的目标，应该基于员工的进取心，而不是直接瞄准幸福感。进取心是一种自我启动的行为 培养员工的自我启动意识，培养员工的先进性，保护有进取心的员工 充分发挥员工的进取心。