068日更《能力陷阱》之领导者的能力陷阱

书籍《能力陷阱》之领导者的能力陷阱 第一章 作者：埃米尼亚 伊贝拉【美】

我们很多时候，都是在说，思维决定行为。

优秀的领导者之所以优秀，那是因为他就有优秀领导者的思维。

所以，我们需要努力提升思维能力，像他们一样思考，这样才能成长为更加优秀的领导者。

如果，你也这么觉得，你真的错了！

如果，这么思维，你不是一位高效的管理者，甚至在能力提升上举步不前。

反思一下，好学的你知道了很多道理，但是究竟行为改变了多少？

一边说要好好学习，一边不停刷抖音？

一边说要非暴力沟通，一边对着不好好学习的孩子乱吼乱叫？

知道了优秀的思维，那又如何？

懂得了高效的工具，那又如何？

韩寒的那句：“知道了那么多道理，依旧过不好这一生。”是个很有道理的道理。

那么，问题是？

能力怎么提升呢？！

本书作者告诉：能力的提升是由外（外在行为）而内（内在思维）的改变过程。

“由内而外”就是如果我们向一名优秀的领导者一样思考，唯一的办法是先向他一样的做事。

伟大的社会心理学家卡尔韦克说：“我何以知道自己在想什么呢？-----只有在看到我做了什么以后才能知道。”

思维，我们可以天马行空，可以无拘无束地假设；

但是，任何的想法都是空的，只有我们去行为才有实际的结果。

因此，表现力来源于实际行动，而非你的内心思维。

就好比，看着速度与激情，你可以假象自己飞驰的场景，但是现实中你无法同等实现；

就像你要开车，脑海里不管如何演绎，终究抵不过上车开一段。

我们又时常说：江山易改秉性难移，足以说明人的思维是很难改变。

我们工作也是一样，我们会让自身的特长与优势不断地深化，表现得越来越优秀。但这往往就是让我们陷入了一种局限的能力陷阱中。

那么，如何摆脱这个陷阱？

重新定义当下：

重新定义你的工作！

重新定义你的关系！

重新定义你自己！

所以，别指望简单改变思维来改变行为了。

我们需要的，重新审视自己的当下，以优秀高效的行为作为标杆，来锻炼和实践我们的思维，在此过程中提升我们的能力，向着优秀管理者的方向一步步前行。

“鸡蛋从里面打破是生命，从外面打破是食物。”这么鸡汤的思维我想该放一放，我先试着如何将一个荷包蛋煎得外焦里嫩！