关于管理个人特质的一点思考

关于管理个人特质的一点思考

听了不少老师的课，具体都不记得了，但是在很多通识知识的讲授里面，我都听到各种关于人的注意力、 情绪、思维、行为等的控制（或是管理）方法，这些方法有个人意志、外物、内部或是外部激励、习惯等，有的是几种方法的结合。他们说的都是管理，有的是术，有的是道，或许都是他们自己思考过，尝试过的方法。但是学多了，难免让人云里雾里。

学了这么多年管理学，一直觉得它空洞，无意义。但是，当我尝试着去思考和总结最近听到的这些通识知识，我发现我的总结就是管理学的定义，只是相比书上，显得粗糙了点。

所谓管理，从战略上来说，就是摸准对象的规律，然后使对象按照规定的方向、用正确的方式运作。从战术上来说，就是使对象在规定的时间、朝着规定的方向、按照正确的方式运作。这里面涉及到4个问题：对象的规律、规定的时间、规定的方向或目标、正确的方式。

拿注意力来说，我想让它在2个小时来学习英语，那么我应该如何管理我的注意力呢？

（1）注意力的规律：注意力是人的一种内在属性，它的特点是时间跨度是50分钟到1个小时，容易被自己和外界打扰。

（2）我规定的时间：上午8:30--10:30,

（3）我规定的目标：学习2小时英语

（4）运用的方式：

内力：坐下来，控制思维不走神

外力：一杯咖啡、一个安静的环境。

一个定义，一个方法，一个例子。应该表达清楚了我对管理个人属性的方法论。

通过这个过程，即涉猎信息，思维加工(去粗取精，去伪存真，由表及里，归纳总结，提炼升华)等，也是一个学习方法论的提炼过程。