当发放员工福利成为日常，员工还有什么不满足的

每个公司以及公司领导都希望自己招来的人员能够长期在公司稳定的工作下去，没有一个企业期望自己员工的离职率高，当然人员有序的流动对企业来说还是很有必要的，如果是因为企业福利的不理想，造成离职率高，或是企业留不住人的话，其实真的可以完善下，因为有些时候细算算福利方面企业付出的经济成本不会像工资那样多，但确可以比发放工资起到的效果要好。

员工福利是什么？之前的福利是指公司发放给员工的非现金报酬，随着现在很多公司直接发现金，不管是懒得采购也好，公司土豪也罢，福利的定义慢慢变更，但是不变的是福利不是固定的，非公司必须给予的，可以不发放的那部分报酬。

纵观各个大厂，各家大公司，几乎都有属于自己的员工福利文化，这些公司除了本身的岗位晋升，吸引人才的关键也是这些员工福利文化，良好的员工福利文化，让员工辛苦工作之余更能体会到公司对员工的关心。

因此公司想要留住人才，吸引人才，首先要做的就是做好员工福利的内容，只有当发放员工福利成为日常，员工才能更好的回馈企业，最常见的餐补、交通补贴、住房补贴，还有燃油补贴等等，只要公司有钱，可以各种名目发放补贴。带薪年假，带薪病假，带薪事假等等都是公司的福利。

有的时候公司福利是不少，可是员工就是不满意，发了反而招埋怨，这就涉及到怎么发的问题。如果是公司提供的福利，就要宣传出来，让员工明明白白的知道，这个不是公司应该提供的，这个是公司给的福利。

但需要注意的一点就是福利不能比之前少，这个是个关键点，例如今年你发200的中秋福利，明年你发180，员工的吐沫就能淹死你。 所以节假日福利选择发礼品是个很好的选择，礼品的价格员工不知道具体的，每年多点少点不会影响太多。

企业福利多种多样，五花八门，但只想说，企业应先给予员工国家法律规定的福利待遇，再去实施那些所谓锦上添花的福利待遇会更好~对员工对企业都是一件好事。