不懂这20个词，做不好管理者

领导=带领+指导

理解：作为一个领导，不但要领着大家干，还要告诉大家怎么干，这就是教练型领导。

管理=管事+理人

理解：管理的核心是管事，而不是管人。人，不要刻意去管，而要理他就够了。

老板=老师+板子

理解：老板首先是一个老师，要教员工怎么做，不听话的就要举起板子。

总裁=总结+裁量

理解：对各种观点，要善于提炼，这是总结。然后要做出决策，这是裁量。

职责=职务+责任

理解：只有职务，没有责任，事就没人干。

权限=权力+限度

理解：权力一定要有限度，不受监督和制约的权力必然出现问题。

制度=制式+尺度

理解：制度不但要有明确的标准和样式，还要有具体的判定尺度。

沟通=鸿沟+疏通

理解：鸿沟是理解和信任的障碍，把鸿沟疏通了就是沟通。

人才=人格+才干

理解：人格是价值观，是“德”；才干是工作能力，是“才”，德才兼备的才是人才。

激励=激发+鼓励

理解：激发的是干劲，你要达到这个目标；鼓励的是信心，我相信你能达到！

合作=配合+作为

理解：合作首先是互相配合，然后要有所作为。没有作为，谈不上合作。

团队=团结+队伍

理解：团结的队伍叫“团队”，勾结的队伍叫“团伙”。

纪律=纲纪+自律

理解：纪律并不只是给员工制定的，想要领导好员工，首先领导好自己，这就是自律。

能量=能力+气量

理解：一个人有没有正能量，一是看他能力高不高，二是看他气量大不大。

信任=相信+任用

理解：嘴上说相信，但是不任用，人们就会认为你是一个虚伪的人。

计划=预计+谋划

理解：预计就是要达到什么目标，谋划就是如何实现目标。

目标=目的+标准

理解：目的就是我要实现什么，标准就是量化并可测量的指标。

结果=完结+成果

理解：只有完结，但是没有成果，谈不上结果。

绩效=成绩+效率

理解：绩效不是“完成”，而是“”高效率完成”。没有效率的成绩，没有任何价值。

考核=考察+核实

理解：考核一定要实事求是，考察的是真实性，核实的是准确性。

不懂这20个词，做不好管理者