《墨菲定律》这本书都讲了些 什

      第二章      职场行为学准则

（一）蘑菇定律：新人，想成蝶先破茧

      职场起步，切勿过早锋芒必露。蘑菇生长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才会开始被人关注。它告诉职场新人，就像蛹，是化碟前必须经历的一步。不仅要承受“蘑菇”阶段的历练，还要注意不能过早地锋芒必露。

        做“蘑菇”该做的事，以智慧突破“蘑菇”境遇。在工作中少说多做，更加积极地工作。要想改变环境，先要适应环境，别等环境适应你。在工作中做个有心人，常动脑子，时间久了，你就会与众不同。

      （二）青蛙法则：居安思危，让你的职场永远精彩。

        生于忧患，死于安乐。如果你把一只青蛙扔进沸水的锅里，它便立即触电般地跳出来，死里逃生。如果你把一只青蛙放进凉水锅里，任其自由游动，然后用小火慢慢加热。水的温度慢慢升高，但青蛙并没有跳出锅外，而是被活活煮死。一个人如果丧失了忧患意识，那么，他就像水煮的青蛙一样，在“麻木”中死亡。在职场中要懂得居安思危，才能活得精彩。

        在自危意识中前进。一个人如果没有危机意识，肯定无法取得新的进步。你要时常告诉自己“一定要快跑，不够优秀在什么时候就会被淘汰。”

        （三）鲁尼恩定律：戒骄戒躁，做笑到最后的大赢家。

          气怕盛心怕满，工作中要戒骄戒躁。自我评价太低就会抬不起头做人，自我评价适中就会积极面对人生，自我评价过高就会四面碰壁。水满则溢，月满则亏。做人要有长远眼光，不能被一点小小的成就伴住脚步，而导致最后的失败。真正成功的人都极力做到虚怀若谷，谦恭自守。

          执行到位，笑到最后。现代职场中，很多员工凡事得过且过，做事不到位。他们习惯于按照低效的标准或方法工作，缺乏灵动的思维和智慧，永远忙乱，却永远到最后才完成任务。少部分员工，对自己和工作都会严格要求，把工作做得很好，三年、五年后，他们职位都得以提升，笑到了最后。有所成就的人，都是令人敬佩的人，要知道他们付出的要他其它人多得多。

        （四）链状效应：想叹气时就微笑。

        离职场抱怨远一点。不管在哪里，你总会遇见一些爱抱怨的人，爱抱怨可不是一个好习惯，它会影响单位的工作环境的，同事们大多不会喜欢这样的人，因为抱怨不能解决问题，还会影响到你的好情绪，所以你应远离这类人。但每个人都有这样那样的烦心事，当你想抱怨的时候，就微笑；有同事向你抱怨的时候，就一笑而过吧。

        （五）反馈效应：你的沉默，会让他人很不安。

        有反馈才有动力。做事情，要懂得反馈的作用。事实证明，反馈要比不反馈要好得多，而即时反馈又比远时反馈效果更好。做为一个管理者，及时对工作的结果进行评价，能强化工作动机，增强工作动力，对工作起到促进作用。有反馈就会有动力，激励的反馈要比批评的反馈效果好得多。作为下属，对于领导布置的任务，要及时、主动地进行反馈，这样领导才能及时的知道你的工作进度和工作能力，对你产生信任和支持。

        要学会与领导互动。领导对那些只知道工作而不及时向他汇报的员工是非常生气的，因为他不清楚他布置给你的工作做的咋样了，这会使他不安，从而产生对你的不满。

        互动永远比不互动效果好得多。

      （六）拆屋效应：不要拒绝自以为不可能完成的任务。

        困难面前，勇于挑战。为了使较小的或较少的要求得到满足而先提出较大的或较多要求的现象，在心理学上就称为“拆屋效应”。有些工作，你认为困难，但你上面有能力比你强的领导在，只要善于互动，就不是你想象的那么难。既然领导把这难题交给你，他相信你是有这个能力的。

        勇于担当的人最受欢迎。沧海横流，方显英雄本色。一个年轻人要想成功，在关键时刻就敢于挺身而出，这样才能抓住发展的机遇。