SMART原则

再过两个多月就要过年了，还有很多年初定下的目标没有完成，今天学了个SMART原则做目标分解，具体如下：

1.绩效指标必须是具体的（Specific）

2. 绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）

3. 绩效指标必须是可以达到的（Attainable）

4. 绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)

5. 绩效指标必须具有明确的截止期限（Time-bound）

用SMART倒逼自己一把，加油！