一个遴选"过来人"的经验分享
一个遴选"过来人"的经验分享
2019年3月已过，大部分省份的公务员考试就像被点着的烟花一样，一个接一个呲呲的冒出来了，虽然社会人士总吐槽公务员职业的诸多弊端，但在整个就业环境都不太景气、创业又基本饱和的大环境下，仍挡不住广大青年向这口锅里挟菜的热情。特别是像我这种十八线小城市，没有什么像样的企业，公务员这个职业仍然很“香”。
以我们安徽省淮北市为例，今年的公务员考试计划招收139人，市直机关基本上编制较满，腾不出编制招人，主力还是集中在县区和各个乡镇，特别是我们市的大县濉溪县。乡镇特别是偏远乡镇不像市直单位竞争那么激烈，所以对于一些急切需要公务员这个工作的考生来说，报考乡镇公务员还是较为稳妥的选择。
其实，报考乡镇公务员的考生，绝大多数人的初衷既普通又平凡，就是为了有一个能养活自己而且还算体面的职业，不乏一部分是有政治抱负，真的极少数是为了实现老乡的共同富裕乃至补上“四化同步”的短腿来的，起码在我身边没有。进入到乡镇公务员队伍以后，上岸，上岸，上岸，基本上就成了那几年的生活追求。
别扯什么报国为民的情怀，当一个年轻人身处蒙上一层灰的环境，周围都是听不太懂的乡音，你的相亲对象因为你路途遥远而暗暗嫌弃，“下乡”成为工作内容的主旋律，“回家”成为每个星期小巴上的颠簸转徙，哪个年轻人还能拍着胸脯信誓旦旦的保证：“我绝不因现实情况而动摇，绝不因找不到对象而悔恨，让我继续把青春奉献给乡镇，一辈子为这里的老百姓们发光发热吧！”别较真，全国也有那么几个，但绝非主流。
自从2016年国家公务员考试不允许在职公务员报考后，大部分省份公务员招考都禁止在职公务员报考，而随着公务员内部遴选制度的规范化、常态化，遴选成为一名基层公务员上岸的最佳路径。
作为一个面向公务员内部的选拔制度，中央、省直、市直基本每年都会组织一次，甚至有些市每年还会组织两次以上，成为基层公务员向上流动的一大重要通道，绝对为很多没后台没关系的年轻人打开了一扇大门。从另一个方面来说，遴选也是在鼓励人往基层走。
想当初，我就是在2012年误打误撞参加了我们安徽省的公务员考试，当年10月份分配到了我们市较为偏远的乡镇，然后就开始了我的上岸生涯，2015-2016年以来我共参加了三次遴选，2016年6月上岸，仅以我自己的经历，给广大考友们分享一些经验。
1、工作年限
参加遴选考试，必须达标的底线就是要有2年以上基层工作经历。
基层工作经历其实并不光指党政机关公务员工作经历，县级及以下国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历都可以算作基层工作经历。但遴选还会有N 年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）的工作经历要求，2—5年时间不等。所以就限定在公务员和选调生内部了。
在实际报考中，有一个2年时间起算的问题，比如试用期包不包含在这两年时间之内？这个问题最好咨询下遴选部门的电话，大部分都把试用期的时间计算在内，少部分是以你试用期满后转正的时间起算，一定要把这个问题咨询清楚了，不同的计算方式决定了你是否具有报考资格。
要注意的是，如果你在进入乡镇工作时签订了五年服务协议，未满服务期的时候，有些遴选是禁止你报考的。拿2019年中央遴选为例，五年服务期未满的乡镇公务员都被打了回来。
计算工作经历年限的截止时间公告上都会注明。选调生是不受基层工作经历的年限限制的。
2、考试类型
遴选考试基本上分为两种，一种是组织部门统一组织的，各个市直机关上报计划汇总到组织部，组织部门统一接受报名，组织笔试面试；另一种是某一部门单独组织的遴选。和公务员考试一样，分笔试和面试两个环节，有些专业要求度高的岗位还会自行加试，按比例取综合成绩。笔试成绩相当重要，笔试成绩至少也要占综合成绩的50%，笔试成绩靠前会给你的面试准备带来自信，大家面试水平都差不多，面试可以拉开的分数差距不会很大。
这两种哪个好考一些？我个人认为，部门单独命题的好考一些。
组织部门统一组织的遴选，一般都是党校老师命题，考察一个考生的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。这种考试出题范围覆盖面广，上至宏观的大政策内涵，下至办文办会办事的诸多细节，这几年命题方式愈发刁钻古怪，很难找到短时间内提升分数的有效复习方法。这种试题对于党委政府口专业搞文字材料的“笔杆子”来说，有一些优势，但是这优势也不是绝对的，除了对于政策理论的敏感度，国情省情市情的熟悉度，还要熟稔答题框架技巧，组织好成熟练达语言的能力，才能拿到比较高的分数。参加市直机关的遴选，可能还会凭着一些小聪明、一点小幸运成功晋级。但想要晋级更高等级的省直、中央遴选考试，基本要安安静静的坐下来复习半年以上，吃透每个政策理论热点并且会在答案中灵活运用，才能比较有把握超越大多数人的水平。
而一个部门单独命题，相对于统一遴选试题的漫无边际来说，较为单纯。部门单独命题的试题一般比较侧重于那个部门的领地，需要你去开垦的面积相当于广大土地上面的一陇，付出的气力自然小很多。这几年正风反腐，纪检监察队伍需求量暴增，全国各地纪委部门单独组织的遴选非常多，各个辅导机构针对纪委部门的命题研究也比较成熟，淘宝上有出售专门针对纪委部门遴选的复习资料，买下来照着复习就成，我身边有很多朋友都是踏着这个跳板上岸的。还在基层苦苦挣扎的同志们，如果遇到本市纪委部门招考，千万要紧紧的拽住这根绳子，使出你最大的气力，借着它荡到山的那一边吧！
3、投入精力
以我的了解来说，乡镇公务员，并不是一个轻松的职业。现在公务员队伍普遍年龄老化，老一辈很多不会使用电脑软件，由于工作激情的减退或退休将至等原因很少专门去学习这些新技术，所以报表材料、基础事务基本上就落在年轻人的身上。用一句通俗的话来说：“招你去，就是让你去干活的。”
乡镇公务员的工作内容比较繁杂，办公室、组织部、纪委这些部门本身工作任务就重，除了本部门的主要工作外，每年有四个月要跑到乡下昼夜不停秸秆禁烧，隔一段时间下乡看望贫困户，包村干部还有维稳任务，领导一句话，周末不能正常休息是常事。如果你被分到了扶贫办，恭喜你，层层考核的压力，层出不穷的报表、层层机关的检查，精力被压榨到分子，日复一日，难保你不会像前段时间刷屏的看起来苍老的像50岁的80后干部李忠凯一样，面容黄蜡，脸庞浮肿，发际线退到塞外去。
要参加遴选考试，如果不是抱着试试看的心态，考得上考不上无所谓，最好系统的去规划一下，要考虑到你作为一个成年人业余时间的精神消耗和生活干扰，结合自己实际情况和当地遴选招考时间（多向当地组织部打听），列出个详尽的复习计划，我认为复习时间至少要在三个月以上。如果你处在业务性工作岗位，平时练手的机会不多，那就更没有侥幸的余地。不建议在工作时间耍滑头腾出时间用来复习考试，先不说职业道德，遴选试题紧密结合实际，“掉书袋”式的答案得不到专家们的青睐，最聪明的做法是在工作中多思考多总结，并在答案中融会贯通。这几年，市面上的遴选机构林林总总也有不少，可以选择一家机构的书籍或音频视频课程作为指导，但是不能照着他们的内容生搬硬套，要结合国家省市的文件寻找出属于你自己的答题脉络，高度、力度、深度缺一不可，最有价值的东西，往往是你自己苦苦思考后自学得来的。
一个乡镇公务员参加遴选考试，往往希望用最短的时间上岸。这也无可厚非，因为现在自己仍是体制内最大的实力。到一个新单位去，你的资历要重新计算。这也是很多在基层待久了的人，不愿意再参加考试的原因。
以我自己为例，我是2012年10月进入到公务员队伍，2016年5月上岸，中间隔了三年零七八个月的时间，这个时间不算短，也不算太长。我认识的上岸最快的与我同期的一个朋友，2012年10月参加工作，2015年3月上岸，中间只隔了两年零五个月。
参加遴选考试，最好一到三次内成功，次数多了会滋生出一些不自信，人也会比较疲惫。我非常了解人在基层时的那种望不到未来的恐慌感，但好在还有机会，还有不少的机会，想改变未来，先做好你自己能做的。
