领导者必看：如何组建一支“天才团队”
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如何组建一支天才团队，首先你要知道什么是天才！
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什么是天才？
能辨识重要的问题，又能找出富有创意和突破性的解答，而非平凡的解决之道。
知识异常丰富，知识渊博如百科全书。你的身边是否有这样一个人？
错过了一个人就等于错过了一生呀~我信了……
我们会崇拜“个别的”天才，最近刚上市的纪念版iPhoneX，成了人们茶余饭后闲聊的话题，虽然乔老爷子已经逝去，但是凭借他“天才般”的影响力，我们仍会谈及乔老爷子，认为是乔老爷子带领apple改变了世界，所以我们往往低估了团队所能达成的创造性成果，乔布斯随是天才，但其背后的团队可称为天才团队，天才团队？我们常人连一个天才都敌不了，何况是一支天才的团队呢！那么什么是天才团队？
02
什么是天才团队？
天才说：“当我独自一人时，我简直一贫如洗”
完全专注于发现精彩过程的组织，跳跃着活力与理想，成员多姿多彩、才华横溢。
并在极高的风险和时间压力下工作，人人竭尽所能、贡献智慧，只专注于工作、不在意小节，自我意识完全植根于才华与成就感，这个组织多么丰富和快乐呀~好生羡慕哟~
（说的好像就是我哎，那我可能也是天才了）
看到这里，似乎会觉得与你我没有关系，那么我们为什么要研究天才呢？
当然是要超越天才啦~
理由是：拒绝平庸，平庸比比皆是，真正的奥妙和原创性则仅鉴于堪称经典的例子里。
要研究经典，经典，经典……
在这个时间就是金钱的时代，每天过着抢钱的日子，我们会由衷的感叹他没有浪费我们的时间，我们就会感到莫大的欢喜，今天我也不会浪费你的时间，你要在文末点赞感谢一下我哦~
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天才团队之间有什么共通之处？
天才团队必有其共通之处，下面我们一起来看一下天才团队的判断标准，你是否拥有一个天才团队呢？如果还没有成为天才团队，怎么经过后期训练培养自己的天才团队呢？
天才团队所处的办公室看似寻常，都是不起眼或不吸引人的环境，但是气氛是紧绷的，充满着要完成伟大事物的决心与信心，随性去梦想着各种可能。成员都很年轻，穿着休闲装凉鞋，浑身充满着朝气与活力，在每周开会之时随便抓起一把椅子就坐下，这个团队每天忙着思考如何改变世界，无暇顾及其他。
当你问他们是否愿意离开这里时，他们会坚决表示不愿待在其他地方。
在他们看来，金钱不重要，事业也不打紧，但是计划要重于一切，就是改变世界的心永远不能停歇。对团队来说，这不仅仅是一项工作，更是一种使命，每个人的眼中闪烁着火花。
04
天才的团队都有这样的领导人
未来的组织将越来越倚赖成员的创意才能生存下去。而这些组织里的领导人，必须既能吸引富有才华的成员，又能提供火力让他们自由施展，发挥最大的想像空间。可是我们对领导力与团队的传统认知，荣耀了领导者，却牺牲了组织。
伟大团队所树立的是一种新典范：领导者与其成员是平等的，他们之间进行的创意性合作中，工作是一种愉悦，惟一的规则与程序则是“超乎寻常”的动机。
虽然天才团队不采取独裁领导，每个能干的人都有反权威的性格，但是不可忽视领袖的力量，当他们失去领袖时，结果往往是：失去了方向。
伟大的领袖如一块磁铁，具有很强的向心力，同时他们对英雄别具慧眼。他雇佣的人不怕比自己更高明，他所寻找的是：出类拔萃、与他人合作的能力。（能与他人合作的人，往往追求的是共同的梦想而非个人目标。）
在选择成员方面，很多领导表示要寻找“眼中带有火花之人”，也有人依赖测验进行万里挑一的筛选。一旦有成员加入，领导者会对每个人表示，他们被选中是因为他们最杰出，不管是不是真话，但人人都相信，而且要拼了命的也要表现出最高水平。（很好的心理战术）
领导者通常以理服人，“人皆不希望被管理，而希望被引导”，领导者首先要赢得相当的尊敬，所说的话要让每个天才接受，因为每个天才几乎总是有其他更好的选择，领导者要激发出天才的信任感，得到大家的信任，同时要谦恭殷勤，虽然礼仪并非是伟大团队的特点，想要带领伟大团队的人必须具备这个特质。
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团队间充满梦幻式的自信
“年轻”是天才团队的标签，年轻时解放个性，使人不执着于正统，但是年轻人带给团队最重要的一点是梦幻式的自信。他们会用行动很好的证明：我们不知道自己办不到，所以就办到了。他们就是这样一群充满活力乐天派，通常情况下，“否定”可以隐藏障碍、隐藏坚定的决心、隐藏使人自由的态度。
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团队间有着打破砂锅问到底的态度
团队成员中每个人都具有独特技能，其地位也是独一无二的，因此团队成员不仅能解决问题，还要提出问题，所以好奇心是每个伟大团队的燃料，营造一种让卓越的人心灵相互交流，使个人与团队都能有所成就的气氛。
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天才团队间需要助他一臂之力
伟大团队的成员不需要别人告诉他应该做什么，但是需要有人将他推回自己的工作岗位。有时候不能告诉天才们需要做什么，如何去做。而是他们会根据自己的能力决定“需要做什么”以及“如何去做”，这两点真是天才加入团队时候的理由。
天才们之间是一种自动自发、互相负责的网络，他们只会从事只有他们才能做的了的事。
08
领导者必须要做一个务实的梦想家
天才们能将事情做好，具有永怀不灭的渴望，他们具有原创性的眼光，追求成功的野心。如果你能筑梦，他们就一定能做到。
剩下的就只是等待。
