如何从朋友中挑选能成大事的人？

关键词️ 1 ：成就需求

我们对朋友的评价当中，有一个常常听见的，就是“某某是做大事的人”。我问过这样说的朋友，他们也说不出做大事儿的人是什么样的，都是凭感觉。第一个感觉，就是这个人的【成就需求】是否强烈。

根据马斯洛的需求层次理论，我们人都有吃喝、安全、睡眠等需求，这些是基础的。再往上，就是“个人自我实现的需求”，也就是成就需求。

我们日常说的事业心，就是我们说的“成大事”的指数。

1）根据成就需求高/低，分两种人。

以玩桌游为例：

①  第一种人，特别追求赢和输——胜负欲高。

这类人成就需求度较高——适合合作共事——相处中注意给予这类人及时的认可。

②  第二种，人不追求赢输，注重整个游戏的氛围感，希望大家开心。

关注他人感受和关系、情绪稳定———也能成大事，还适合谈对象。

Tips：还有一些巧办法，可以供你参考。

①  比如，看一个人打游戏的方式，有的人就是一定要强迫自己收集全所有的道具，达到完美通关才行，这就是成就需要比较高的人。

②  再比如，你们可以一起去看球赛或者看电影，看他对比赛或者电影的看法，通过观察对方评价、论断的姿态，可以看出对方是不是渴望成功和希望展示个人实力的人。

2）从对自我职业规划、对赚钱的欲望，去判断成就需求高低。

另外，你还可以观察下，TA是不是想挣钱、TA对成功的看法是什么？TA小时候是不是肩负着家长的期待，是不是受过良好的教育和训练等等。

比如：高学历的人大概率是对自我有追求、有成就需求。

3）感知自我成就需求、提升成就需求度。

比如：每月写下自己的成就事件清单。这个过程也是梳理出自己成就来源的过程，进而呈现出自己的气质价值观排序，最后影响自己到底能成什么样的大事。

4）靠近成就需求度高的人。

鸟随鸾凤飞腾远，人伴贤良品自高。

近朱者赤，近墨者黑，良禽择木而栖，跟着优秀的人自己也会慢慢变得优秀。

关键词️ 2 ：高自尊

自尊是一个人对自我的全面评价。

1）对自己正向反馈多的人是高自尊的人。

列出10个给自己评价的词，并珍惜它们。

*生命是一场自证预言。

2）高自尊的人自带高电量，自带20%低电量提醒系统，提醒自己正向改进行动起来

3）培养高自尊的孩子，需要非常细节的、很具象化的夸奖和认可

4）提升自己外部形象，也可提升自尊水平。

5）自己给自己的身份，也会影响自尊水平。