“人类高质量打工人”更想躺平，为什么高薪带不来幸福感？

谁是高值人才，他们来自哪里？为什么高薪无法给他们带来幸福感？通过脉脉刚出炉的《高值人才职业发展洞察 2021》报告数据，带你窥探其中奥妙。

高值人才来自哪儿？

高值人才是指年薪在 30 万以上、具有较好的工作经历和职业发展潜力的打工群体。

在金融行业，最大的高值人才培养院是北京大学、中国人民大学和上海交通大学。

图源：脉脉《高值人才职业发展洞察 2021》 图源：脉脉《高值人才职业发展洞察 2021》 图源：脉脉《高值人才职业发展洞察 2021》

在IT互联网行业，20.5%的高值人才毕业后的第一份工作都在阿里巴巴，还有16%和15.8%的高值人才去了百度和腾讯。BAT培养了超一半的IT互联网高值人才，不愧为行业的“黄埔军校”。

高值人才更想躺平？

想躺平、想早日退休，不仅普通职场人是这样，高值人才也有这样的想法。数据显示，有38%的高值人才想在45岁之前退休，想在46-55岁退休的高值人才占33%。

图源：脉脉《高值人才职业发展洞察 2021》

高值人才群体认为，自我实现最重要，其次是获得自尊、社会地位或被人尊重。

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高值人才高薪却不幸福

“高薪、高能、高潜”的高值人才，但是高薪并没有缓解他们的收入焦虑，被采访的大部分人认为，努力工作并不能帮自己实现财富自由，他们的幸福感没有随着收入的增加而提升。

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2002年诺贝尔经济学奖获得者卡尼曼提出“快乐水车”，是指收入增长，但快乐却不相应增长，即所谓的“有钱不快乐”现象。

当时他做了一个由1018名妇女组成的的分析幸福问题调查统计。他发现，随着收入的增加，那些被调查的人时常感到并没有比以前更幸福。就像水车一样，虽然在不断地运转（收入不断增加），但是水车本身并没有向前运动（快乐没有增加）。

多年以后，现在的很多人也并不觉得现在的工作能让他们在大城市里安居乐业。“（我）看起来收入并不低，但是我工作十年，还是在北京买不起一套房，而且它也不会让我干十年，年纪大了自然就被淘汰了。”一位被采访者说道。

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行为经济学家认为，幸福和金钱脱节的主要原因是因为人们会通过比较来判断得失结果，这也证明了幸福感的主观性和相对性特征。

一旦人们的收入达到一个高度的时候，他会发现这个收入的人群和自己现在享受到的物质产品是一样的，他又会想要追求更高的收入，向更好的物质水平看齐。

因为人们在不同的参照系中移动，当收入增加时，他的参照系随之改变，获得的满足度，幸福感也就不会随着增加了。

事实上，不管我们在成功的路上爬得有多高，我们几乎总是可以碰到比自己更富有或拥有更多的人。

升职加薪、买车、买房，当兴奋逐渐消退之后，都会变成转瞬即逝的快乐，无法持久为我们提升快乐和幸福感，我们又会开始去追求别的东西，如此周而复始。

如果我们只顾着以别人拥有的为参照物，当我们发现自己不能达到这些新的高度，我们就会一蹶不振，感到幻想破灭。

所以归根到底，不羡慕别人，不妒忌能人，不盲目攀比，不被欲望迷惑。

最后，送上电影《分歧者》的一句台词，“人生最大的挑战，就是在一个试图将你定型的世界里，诚实地做自己。”

愿我们都能不否定自我，不迷失方向，遵从你我内心，找准自己的节奏，朝着坚定的目标向前迈步，能够享受当下的快乐，也能够为未来创造幸福与成就感！