中高级人才借猎头求职既省时又省心

今天距离年底正好30个工作日，快到年度了，是不是有种“蠢蠢欲动”（跳槽）的感觉呢？当然稳定容易跳槽不易，对于中高级人才来说跳槽的最佳时间点不是1年，也不是时间越长（5~8年）就越有价值，因为时间太短显得稳定性差不够忠诚，而年限太长又过稳定显得没有竞争力，所以3~5年是最适合用跳槽或转岗来增值的时间节点，所以蠢蠢欲动的你们还是要慎重根据自己的情况来考虑。

如果看到本文的你很巧就是属这个时间点（3~5年）的或者超过这个时间点的，那可以深读下本文，但求职渠道不能和以前就像基层求职者一样通过这些平台求职，比如51job、智联或者去现场招聘会等招聘平台求职那就已经OUT了，现在时代迭代太快，如果你那样求职你会发现自己投的简历石沉大海，求职路既漫长又劳心还不一定能找到满意的工作，特别是对于做HR的求职者甚至会抱怨都是同行，干嘛连个面试的机会都不给，太不给面子了吧。

有没有想过这石沉大海的背后原因是什么呢？其实做HR的更应该知道答案，因为很多公司的HR都和猎头打过交道，既然公司都雇佣猎头了，那公司的HR还会操心这个岗位的招聘吗？即使他们把岗位发布在网上那也只是挂着，并不上心。

因为招人的事全由猎头去管了，一来猎头专业，让人省心，即使招聘失败HR还可以把招聘失败的风险推给猎头，二来既然老板愿意把钱花在猎头身上，要是他们招不到人，老板会认为花钱给猎头是浪费，将来工作上的支持也不会再有。

初级人才投递100家公司的简历，总有十几个公司会通知，也至少有一个会成功。但市场上高级人才需求比初级人才需求少，而且你的简历和职位要求的匹配度很难把握，你不能像初级人才那样盲目地投简历等面试。

如果你是中高级人才，我的建议是通过猎头公司找工作，假如你还和以前一样通过人才网投简历，那么结果就是你会连同那些应届生初级人才一起装进HR经理或专员的垃圾箱，然后无人问津。这样苦了你这个人才，也苦了你投递简历的公司的HR。

而且通过猎头帮你找工作，不仅可以让你省时省心，而且还可以帮你找到比你自己还满意的工作。假设你找了几十家猎头公司，他们会每天都替你操心，而且有的还是免费的，服务热情，因为他们人多，专业，有时间，甚至会将你原来的简历包装的更有技术含量。

但猎头公司主要是为解决企业的需求而存在的，所以中高级人才怎样才能快速地找到猎头并推销自己呢？

一、不用管这家猎头公司是在哪个城市，是多大的规模，你只要做一份能吸引到猎头公司顾问的简历就行。一定要写关键词，这样他们才能在茫茫的简历大海里找到你，然后把你放到他的人才库或招聘系统里以便快速地找到你。这里所指的关键词比如:高级人力资源管理师、上市、组织变革、总监、项目等，你的简历中如果用到20个以上这样的词，猎头一定会主动找到你。

二、如果猎头没有主动找你，你要主动出击，进入招聘网站，看哪些岗位是猎头代招的，你就投那些岗位，而且投到最新的猎头公司的职位，不管是否合适，你目的就是要告诉猎头有你这个求职者。

三、还有管理咨询公司、专业的qq群、微信群，加入3个以上的人力资源专业社群，把自己的简历按照猎头给的简历模板重新把简历“镀金”一下，让简历看起来更有金量，更厚重，也可以根据自己的职业规划价值取向做两份简历，再根据不同公司的岗位要求把简历重点调整，以更匹配职位要求。

然后就是在群里发言表现自己，不停地说话，比如可以主持讨论一个人资类的话题以引起他们的注意，这样可以直接认识猎头员工，并发简历给他们，相信不久你就会收到猎头主动的电话邀请了。

通过以上的一些细节动作，因为几个猎头的推荐你会被其他公司知道，因为很多猎头的信息是相通的。这些动作等于把你自己完美地推荐销售出去，你只要静候佳音等待猎头上门咨询。

如果你是中高级人才，那么请相信我，按照以上方法写份吸引猎头的简历投递给他们，如果没消息，就主动多投几家告诉他们有你这位求职者的存在，再深入猎头与顾问打交道，你跟猎头顾问打交道能学到不少东西，特别是求职方面的，你可以多听取他们对你的求职建议，因为他们专业。借助猎头帮你找工作哪怕是花费小钱，将来他们能帮你找到满意的工作，不管从公司的福利待遇还是个人的职业规划方面都是值得的。

和企业交流，难免害怕失误会紧张。但在与猎头打交道的过程中，你不必紧张，因为你永远是受欢迎的。通过猎头骑马找马，既省时又省力，还能找到满意的工作。