如何区分好老板和坏老板？

这个问题要综合的来看，不能说一个对下属好的老板就是好老板，一只羊可能把一群羊带入虎口，所以，一方面看老板对员工如何，更要看他的能力如何，是否能把生意做好，否则对你们再好，公司不赚钱，最后不还是要散伙的吗？而且，能力不足的老板对员工的成长非常不利，所以选择老板的时候要综合的来看。下面就列举10点优秀老板的特征，不一定一个老板都有这些特点，但少于半数，就要考虑一下是否能长期追随了。

1、管理中法大于情

有些人有种错觉，认为小公司都讲人情，大公司才讲规矩制度的，但能把公司做大的老板，通常都是从公司很小的时候就注重规矩、制度，同时更懂得辅以人情来治理公司，否则，情大于法的公司，往往是做不大的。

2、对工作充满热情

以我为例，以前刚进入职场时，我就跟过一个喜欢吃喝玩乐的老板，结果工作效率低下、总想着与工作无关的事、没有目标、没有成长，还差点学坏。幸好我及时发现了自己不好的变化，果断离开了那家公司。

尤其是刚入职场的年轻人，一定不要和这样的领导混，那样浪费的不仅仅是你的时间，还会把你变成废物。要去追随那些对事业，对工作充满热情的领导者，这样才能给你一个正确的职场心态与成长榜样。

3、开放包容

所谓的开放包容，指的是领导者能接受与自己观点不同的意见，也能包容和自己行事风格、特点不同的人。只有这样的老板才能让公司充满活力，因为有能力的人往往性格都是与众不同，甚至有些怪癖的。而不成熟的老板只喜欢和提拔与自己观点想法一致的人，甚至排挤那些觉得和自己不是一类的人，最后往往导致公司在一片和谐的氛围中走向死亡。

4、敢于担当

我们看电影、电视剧时应该会发现，那些成就大事的人都是非常敢于承担责任的，这会让整个团队获得安全感和信任感。反之，那种遇事推卸责任、不能担当的老板，也不会有人死忠追随。对于职场新人来说，培养敢于担当的做事风格，对于以后职场发展也非常有利，更容易走上管理岗位。

5、以身作则

差劲的老板总是对别人指手画脚，却把自己置身事外，这不仅达不到预期的管理效果，还可能造成团队的逆反情绪，只有当领导者把自己也融入团队，规矩、制度、指令才有强大的威力。当一个老板觉得自己一切都可以特殊的时候，这家公司是走不远的。

6、做事有原则

领导者的原则决定了公司的稳定性，缺少原则、底线的领导者会给公司及团队带来各种极其不确定的因素，不仅可能让大家的心血付诸东流，还可能做出正常人想不到的事，这点是我的经验之谈，一定不要和没原则底线的人共事。

7、对趋势敏感

上面说的是领导者对内部的一些特点，下面说的主要就是领导者对外部的能力体现了。一个优秀的老板，对市场趋势与环境会保持时刻的敏感，这样很容易带领团队抓住机遇，突破成长，至少不会把团队带入死胡同。跟随这样的老板可以锻炼出创业者必备的市场洞察力。

8、有使命感

简单来说，一个领导者的使命感就是不仅仅是想赚钱，更是想解决一个社会问题，同时担起养活一群追随他的人，有这样想法的老板不会遇到挫折或是诱惑就轻易跑开，这是一个企业家的优秀品质和素质。

9、注重战略但不忽视细节

做不大的公司往往是老板没有战略意识，或者是只有战略意识，怎么理解呢？也就是一类老板不懂战略，只知道低头做自己熟悉的事，这样的公司长不大，另一类则是只知道高谈阔论，但不务实，这样的公司通常活不久。只有能够重视战略，又能踏实做事，才能保证公司在做对的事情的前提下把事情做对，两者缺一不可。

10、懂得利用资源

一个有智慧的领导者，不仅懂得利用、整合外部的资源做市场，还懂得在内部把资源进行最优化配置，比如，根据不同团队成员具有的不同能力特长，把他们放到正确的位置，使其能力得到发挥，人尽其才、物尽其用。反之，有些公司的老板则不懂得内部资源的最优化配置，也不会挖掘员工潜力，也不懂得授权，每天还抱怨公司没好员工，员工自然也是很委屈。

以上十点，大家可以作为参考。一个好老板就是职场中的引路人，就算你没有太多物质上的收获，也会有能力上与思维上的收益。因此，不要完全以利益为考量标准，人生有更多值得收获的东西。

说完了一个老板的十个有点，再说说一个不好的老板的6个缺点，遇上这样的老板，占3条以上，就要尽快离开。

1、优柔寡断者

如果一个人做事优柔寡断，缺少魄力，通常都做不成大事，而在残酷的商业环境中，缺少果断，或是朝令夕改，犹豫不决的老板更是难成大事，跟随这样的老板通常会被累死。

2、缺少经验

没有相关经营，或是从业经验的老板，失败几率是非常高的，通常要经过几次市场的洗礼来磨炼到成熟，除非你愿意与之同生共死，也担得起失败的后果，否则，追随这样的老板，职业成长会很不顺利。

3、爱听奉承

爱听甜言蜜语，拍马屁的老板多数都是缺少准确判断能力的人，也是非常容易任人唯亲的人，与之配套的官僚作风、办公室斗争、小圈子都会有，在这样的环境下，做人比作事难。

4、多疑狭隘

你能力越强，越是可能换来猜忌，甚至是被抛弃，因为爱猜忌的老板通常会出于安全感的需要而做出很多自我保护的事情，而且，多疑的老板多伴有心胸狭隘、目光短浅的特点，很难成就大事。

5、事必躬亲

表面看起来这样的老板和蔼可亲，什么都做，也什么都爱帮助下属，但是，一个本该统领全局的人，却事无巨细的什么都管，让他必然无暇抓住重点，把握趋势，这样的老板人虽然好，但通常公司做不大，在这样的公司也必然没什么发展。

上面说到的这些特点的老板或上级，只会为你带来负面能量和前进的阻碍，要避而远之，否则不是疲于奔命，就是误入歧途，反之好的老板或上级，就像一盏明灯，就算没能助你腾飞，也能指引你走正确的道路，并在无形中影响你的思想，对你的职业生涯起到重要的积极影响。

当然，要注意一点，那就是不要盲目给接触并不多的老板或上级下结论，只有经过了一些事情与时间的检验，才能做出判断，否则就会变成盲目的跳蚤，跳来跳去，没有长进。